Трудовой договор или договор подряда: что выбрать?

08.11.2019

Многие не знают, чем отличаются трудовой договор и договор подряда. В связи с этим у работников возникают некоторые проблемы с их работодателями. Чем же отличаются договоры и какой лучше выбрать, мы сейчас же вам расскажем.

Трудовой договор

На основании трудового договора физическое лицо (работник) выполняет для другого лица (работодателя) работу, подчиняясь его руководству и контролю. Работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд. Работодатель должен обеспечить работнику защиту от дискриминации, соблюдать принцип равного обращения и содействовать равноправию согласно Закону о равном обращении и Закону о гендерном равноправии.

Договор подряда

Одно лицо (подрядчик) обязуется изготовить или изменить вещь либо достигнуть путем оказания услуги другого согласованного результата (выполнить работу), а другое лицо (заказчик) обязуется уплатить за это плату, налицо договор подряда.

Договор подряда

• Человек, оказывающий услугу, сам выбирает, где и когда делать заказанную работу
  Договор может быть устнымСрочный
• Выполнение работы можно требовать без ограничения, время отдыха не предусмотрено.
  
• При работе с полным рабочим временем есть право на получение заработной платы в размере не менее, чем минимальная ставка оплаты труда.Работодатель обязан платить налоги.
  
• Право на оплачиваемый отпуск отсутствует.
  
• Ответственность за все имущество
  
• Основания для расторжения трудового договора законом не предусмотрены; отсутствует обязанность по уведомлению и выплате компенсации при сокращении.
  
• Лицо, оказывающие услуги, должно самостоятельно обеспечить безопасные условия труда.
  
• Для разрешения возникших
  в ходе выполнения условий договора споров
  можно обратиться только в суд.

•  Работником руководит и контролирует работодатель
• Письменный договор, чтоб избежать возможных недопониманий
  
• Чаще всего бессрочный
  
• Время выполнения работы и
  сверхурочная работа ограничены,
  действует время отдыха.
  
• Минимальная ставка заработной платы отсутствует, оплату налогов согласовывают отдельно.
  
• Право на оплачиваемый отпуск.
  
• Имущественная ответственность отсутствует.
  
• Расторжение трудового договора только на установленных законом основаниях; выплата компенсации при сокращении.
• Работодатель обязан обеспечить безопасные для жизни и здоровья условия труда.
• Для разрешения возникших в ходе выполнения работы споров можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.

Наиболее распространенным типом договора между работодателем и работником является трудовой договор. Последнее решение за тем, какой договор выбрать, лежит на вас.

Инфо: tooelu.ee и Закон о трудовом договоре

Источник