Uuring: Eesti töötaja väärtustab paindlikkust rohkem kui palka

Luminori strateegilise personalipartneri Liis Mullaste sõnul väärtustavad tänased töötajad enim paindlikkust. Kuigi uuringu järgi hinnatakse ka täiendavat tervisekindlustust ning ettevõtte auto, telefoni ja muude hüvede pakkumist, on paindlikkus töötajate jaoks selge prioriteet.

„Kiire elu kõrvalt väärtustavad tööinimesed just puhkepäevi kõige enam. Puhanud ja värskete mõtetega töötaja on ettevõttele väga väärtuslik. Puhkus ja keskkonnavahetus motiveerivad inimesi ning tõstab produktiivsust. Seetõttu oleme ka meie tööandjana väga paindlikud nii tööaja kui -koha suhtes ning töötajate rahuloluküsitluse järgi on see kõige väärtuslikum hüve, mida pakume,“ nendib Mullaste.

Populaarsuselt teine motivatsioonipakett on tööandja poolt pakutav täiendav tervisekindlustus, mis Luminoris hõlmab näiteks nii eriarsti külastusi, hambaravitoetust, psühholoogilist abi jms. Sellist hüve peab atraktiivseks 69% eestlastest. Veel selgus uuringust, et naistele on tervisekindlustus motiveerivam kui meestele – selle olulisust tõi esile 76% naistest ja 62% meestest.

„Meeste terviseteadlikkus on kindlasti aastatega tõusnud tänu riiklikele kampaaniatele ja teavitustöödele, kuid jääb veel veidi naistele alla. Omalt poolt teeme kõik, et kõik töötajad pööraks tähelepanu nii oma füüsilisele kui vaimsele tervisele ning kasutaks neile pakutavaid lisavõimalusi. Näeme, et lisatervisekindlustuse populaarsus on aasta-aastalt tõusnud ja loodetavasti see trend jätkub.“

Ettevõtte poolt pakutavat sõiduvahendit, telefoni ja muud tehnikat peab väärtuslikuks 52% vastanutest. Tööandjapoolset panust kolmandasse pensionisambasse ehk tööandjapensioni võimalust peab atraktiivseks hüveks 47% eestlastest, mis Luminori personalipartneri sõnul on positiivne tulemus.

„Tööandjapensioni võimalus on vaikselt jõudmas aina rohkemate inimeste ja ettevõteteni ning teades selle investeerimisvõimaluse hüvesid, valiks ilmselt nii mitmedki töötajad oma tuleviku nimel sellise raha kogumise võimaluse. Tööandjapoolne panus kolmandasse sambasse aitab kindlustada tulevikku, motiveerib töötajaid ning jätab inimesele rohkem raha kätte,“ selgitas Mullaste.

Allikas: https://arileht.delfi.ee/