Tööjõuportaal: tööandjad peavad ajutist tööjõudu liiga kalliks
30.01.2026
Kuigi tööandjad ei taha sageli ajutist tööjõudu värvata, sest seda peetakse kallimaks kui pikaajaliste töötajate palkamist, siis tegelikult võib pikalt täitamata ametikoht osutuda ettevõttele kokkuvõttes hoopis kulukamaks.
«Ajutist tööjõudu võrreldakse sageli otsevärbamisega, justkui oleks palk ainus kulu, kuid tööandjad alahindavad, kui kulukaks võivad vakantsid ärilises mõttes osutuda,» ütleb ajutise tööjõu platvormi Workise müügijuht Paul-Markus Orav.
«Täitmata vahetused, viibiv tootmine, ületunnitöö surve olemasolevale personalile ja korduvad värbamistsüklid tekitavad kulusid, mis ei pruugi kajastuda eelarveridades kui värbamine, kuid mõjutavad tulemuslikkust otseselt. Kui arvestada kogu operatiivset mõju, võib ajutine tööjõud olla praktiline viis nii kulu kui ka riski juhtimiseks,» märkis ta.
Värbamisprotsesse pikendab praegu ka Eestis kõrgena püsiv töötus, mistõttu konkurents ühele ametikohale on suur ning oma võimaluste suurendamiseks kandideerivad paljud 20 või enamale töökohale päevas.
«See trend tekitab värbamisprotsessides lisamüra, muudab sobivate kandidaatide kiire leidmise keerulisemaks ning suurendab personaliosakondade administratiivset koormust. Sellises keskkonnas muutuvad personali komplekteerimise kiirus ja usaldusväärsus veelgi väärtuslikumaks, sest viivituste kulu suureneb koos värbamise keerukusega,» selgitas Orav.
Ajutine tööjõud võib osutuda isegi soodsamaks, kui tööandjad hindaksid tööjõukulusid tervikuna. Eriti kehtib see näiteks tööjõu suure voolavusega ametikohtadele hooajaliste tipukoormuste või ettearvamatu töömahu korral, kuna ajutise tööjõu kasutamine vähendaks seisakuid ja tagaks tööprotsesside sujuvuse.
Paljudel juhtudel ei seisne ajutise tööjõu tegelik väärtus Orava hinnangul sugugi ainult ametikohtade kiiremas täitmises, vaid ka tootlikkuse kaitsmises ning vale värbamisotsusega seotud riski ja kulu vähendamises.
Samuti alahinnatakse sageli otsevärbamise tegelikku kogukulu, sest peale palga tuleks arvesse võtta ka värbamisele kuluv aeg, sisseelamisprotsess, personalihaldus, palgaarvestus ja puudumiste haldamine.
Kui neid laiemaid operatiivseid kulusid arvesse võtta, ei ole ajutine tööjõud sageli lisakulu, vaid viis tööjõukulu stabiliseerimiseks, ebakindluse vähendamiseks ja ettevõtte pikaajalise jätkusuutliku tegutsemise tagamiseks.
Workis on uuenduslik ajutise töö platvorm, mis viib kokku ajutisi töötajaid vajavad ettevõtted ja inimesed, kes soovivad kiiresti leida paindlikke töövõimalusi. Workist kasutavad ettevõtted leiavad soovitud töötajad enamasti vähem kui 24 tunni jooksul ning töötajatele tagatakse kõik sotsiaalsed hüved – alates ajutistest töölepingutest kuni nädalapalgani. Platvorm vahendab peamiselt töökohti logistika-, jaekaubandus-, tootmis- ja teenindussektoris.
Allikas: https://majandus.postimees.ee/