Tööinspektsioon - Töötamine muutus paindlikumaks
13.02.2026
Täna jõustus töölepingu seaduse muudatus, millega tuli võimalus sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid.
Mida see tähendab?
Edaspidi saavad tööandja ja töötaja kokku leppida tööajavahemikus, mis sisaldab:
kokkulepitud tunde, mis on alati garanteeritud
lisatunde, mida töötaja võib teha, aga ei pea
Näiteks võib töökoormus olla kokku lepitud vahemikus 0,25–0,75 või 0,5–1,0 koormust.
See annab rohkem paindlikkust nii töötajale kui tööandjale - eriti olukordades, kus töömaht võib kõikuda või kus töötaja soovib suuremat otsustusvabadust oma töökoormuse üle.
Paindliku tööaja kokkuleppeid saab sõlmida kõigis sektorites.
Teema tekitab küsimusi?
5.03 toimub veebiseminar „Paindliku tööaja kokkulepe: võimalused ja piirid“
Meie nõustamisjurist selgitab, mida tähendab seadusemuudatus, kuidas paindliku tööaja kokkulepet korrektselt sõlmida ning millised on selle võimalused ja piirangud praktikas.
Rohkem infot ja põhjalikud selgitused leiad Tööelu portaalist - seal on teema hästi lahti kirjutatud ning vastused pea kõigile küsimustele olemas.
Link Tööelu portaali ja üritusele on kommentaarides! 