LUGEJA KÜSIB | Kuidas koondatakse töötaja, kes on tööl olnud alla aasta?

22.07.2026

Olen töötanud viis kuud, nüüd aga ähvardab meie ettevõtet osa töötajate koondamine. Kui pikalt tuleks mulle koondamisest ette teatada? Kas mul on võimalik saada koondamistasu ja muid hüvitisi? See on minu esimene töökoht pärast gümnaasiumi lõpetamist eelmisel aastal, uurib Maalehe lugeja.

Kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud viis kuud, peab tööandja koondamisest ette teatama vähemalt 15 kalendripäeva. Kui tööandja teatab koondamisest ette vähem kui 15 kalendripäeva, tuleb vähem etteteatatud aeg rahas hüvitada.

Koondamine peab olema põhjendatud majandusliku põhjusega, näiteks töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise või töö lõppemisega. Enne koondamist peab tööandja võimaluse korral pakkuma töötajale teist tööd ja vajaduse korral korraldama täiendusõppe või muutma töötingimusi, kui see ei tekita tööandjale ebaproportsionaalselt suuri kulusid.

Koondamise korral peab tööandja maksma töötajale töölepingu lõppemisel lõpparve: väljateenitud töötasu, hüvitise kasutamata ja aegumata põhipuhkuse eest ning koondamishüvitise ühe kuu keskmise töötasu ulatuses. Lisainfot saab töötukassa kodulehelt.

Allikas: https://maaleht.delfi.ee/