Tööinspektsioon - Ütleme koos: ma ei kirjuta lahkumisavaldust, kui lahkumine ei ole minu soov!
27.08.2026
Kui tööandja ütleb „kirjuta ise avaldus", „teeme parem poolte kokkuleppel” või „nii on kõigile lihtsam," siis pea meeles: sa ei pea sellega nõustuma.
Tööandja ei tohi survestada töötajat kirjutama ülesütlemisavaldust ega sundida teda nõustuma töölepingu lõpetamisega poolte kokkuleppel.
Lahkumisavaldus peab väljendama töötaja enda tegelikku soovi ja tahet. Kui sina lahkuda ei soovi, siis ära kirjuta ega allkirjasta avaldust.
Keeldumise korral ei lõpe tööleping automaatselt. Töösuhe jätkub kokkulepitud tingimustel:
tööandja peab andma kokkulepitud tööd;
töötaja teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal.
Kui tööandjal on seaduslik ja mõjuv põhjus töösuhte lõpetamiseks, peab tööandja ise töölepingu üles ütlema.
Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda näiteks:
töötajast tuleneval mõjuval põhjusel: näiteks töökohustuste oluline rikkumine, ebapiisav tööoskus, sobimatus, usalduse kaotus või kahju tekitamine;
majanduslikul põhjusel ehk koondamise tõttu.
Töökohustuste rikkumise korral peab tööandja üldjuhul töötajat enne hoiatama ja andma talle võimaluse oma käitumist parandada. Hoiatuseta võib lepingu üles öelda siis, kui rikkumine on sedavõrd raske, et töösuhte jätkamist ei saa mõistlikult eeldada.
Tööandja peab esitama ülesütlemisavalduse kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, näiteks e-kirja või sõnumina ning erakorralist ülesütlemist põhjendama.
Oluline on teada, et tööandjapoolse ülesütlemisavalduse kehtimiseks ei ole vaja töötaja nõusolekut ega allkirja. Avaldus muutub kehtivaks siis, kui töötaja on selle kätte saanud.
Kui aga töötaja leiab, et ülesütlemine oli ebaseaduslik, saab ta selle vaidlustada töövaidluskomisjonis või kohtus. Vaidlustamiseks on aega 30 kalendripäeva alates ülesütlemisavalduse saamisest.
Jaga seda postitust - keegi sinu tutvusringkonnas võib just praegu vajada seda meeldetuletust!