Kas pean tegema tööd, mis ei kuulu minu töökohustuste hulka?

02.11.2026

Töötaja küsib: Viimasel ajal nõuab uus juhataja minult lisaülesannete täitmist, mis ei kuulu minu töökohustuste hulka. Kui esitan küsimusi või keeldun, siis avaldab ta vaimselt survet. Samuti ei ole tööandja nõus täiendavate ülesannete eest tasu maksma. Mis ma tegema peaksin?

Vastab Maarja-Liis Sepper, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

Töösuhte alguses lepivad töötaja ja tööandja kokku töölepingu olulistes tingimustes, milleks muuhulgas on ka töökoormus ja aeg, millal töötaja kokkulepitud tööülesandeid täidab ning töötab. Töölepingus kokkulepitud tingimusi saab muuta poolte kokkuleppel.

Seega ei saa tööandja üldjuhul ühepoolselt muuta töötajaga kokkulepitud tööülesandeid ega vähendada kokkulepitud töötasu. Tööandja ei saa ühepoolselt asendada kokkulepitud ametikohta teise ametikohaga ega kehtestada uut tööülesannete kogumit, kui see muudab töölepingu sisu.

Ehk et kui tööülesannete muutmisega kaasneb sisuline muutus, lisatakse või muudetakse vastutusvaldkondi või muudetakse töötasu või selle kujunemist, on tegemist töölepingu tingimuste muutmisega. Selliseks muudatuseks on vaja töötaja nõusolekut.

Oluline on eristada töölepingu tingimuste muutmist töökorralduse muutmisest. Tööandja võib muuta töökorralduslikke küsimusi oma korraldusõiguse piires: näiteks tunniplaani, tehtavate ülesannete järjekorda või protseduure. Kui aga muudatus puudutab sisuliselt kokkulepitud tööülesandeid, töökoormust või töötasu, ei piisa üksnes tööandja korraldusest.

Juhul, kui tööandja on teinud ettepaneku töötingimuste muutmiseks, aga töötaja sellega ei nõustu, kehtib töötaja ja tööandja vahel olemasolev tööleping selles toodud tingimustel.

Kui töötaja ametikoha, töötingimuste ja töötasu muutmisega ei nõustu, on mõistlik sellest tööandjale kirjalikult teada anda ning märkida, et soovite jätkata tööd töölepingus kokkulepitud ametikohal, kokkulepitud tingimustel ja kokkulepitud töötasuga. See aitab võimaliku hilisema vaidluse korral tõendada, et töötaja ei ole töölepingu muutmisega nõustunud.

Kui pooled muudatustes kokku lepivad, on vajalik vormistada need kirjalikult, näiteks töölepingu lisana. Nii on mõlemale poolele selge, milles kokku lepiti ja millal muudatus jõustub.

Allikas: https://www.tooelu.ee/