Ametiühingu konsultatsioon
Märts 2024
Töötajale anti nõu, kuidas käituda, kui tööandja teeb talle hoiatuse. Kuid hoiatust ei saa eraldi edasi kaevata töövaidlusorganisse.
Töötajal on pärast hoiatuse saamist võimalik esitada tööandjale oma vastuväited, sh kirjalikult, ning neid hilisema vaidluse korral korrata. Antud juhul ametiühing selgitas töötajale kellele, kuidas ja millal oma vastuväiteid esitada.
Märts 2024
Töötaja päärdus ametiühingu poole: mida ta peaks tegema, kui tema vahetu juht esitab jooksvaks kuuks uue muudetud vahetuste graafiku, mis oluliselt muudab tema tavapärast graafikut, mille järgi ta on töötanud mitu aastat. Töötajal aidati vormistada kirjalik teade tema vahetule juhile.
Töötajale tuletati meelde, et tööajakava teatavaks tegemise kord on kirjas kollektiivlepingus ja selles saab muudatusi teha vaid poolte kokkuleppel.
Seejuures selgitati, et individuaalse töölepingu tüüptingimus on tühine, kui see kahjustab teist lepingupoolt ebamõistlikult.
Vebruar 2024
Töötaja küsis, mida oleks õigem teha, kui tal on vaja probleemi lahendamiseks töölt lahkuda.
Ametiühing andis suulisele põhjaliku konsultatsiooni töötaja ja tööandja õiguste kohta antud olukorras. Koostati näidistekst otsese juhi poole pöördumiseks.
Vebruar 2024
Töötaja palus selgitust: seoses ettevõtte struktuurimuudatustega ei tea ta täpselt, kes on tema otsene juht ning antud olukorras jääb selgusetuks ka see, milliseid tööülesandeid on vaja täita.
Töötajale selgitati, kuidas konfliktsituatsiooni vältida ning kelle poole pöörduda olukorra selgitamiseks ja kuidas. Pärast tema töölepingu ja ametijuhendiga tutvumist ning peale ühist arutelu anti ka vajalikud soovitused.
Aprill 2023
Ametiühingu liige palus abi – tööandja ei lase tal kinnitatud ajakava järgi puhkusele minna.
Töötajale anti nõu, kuidas kõige paremini vahetu juhi poole pöörduda.
KOKKUVÕTE: Päeva jooksul saadi vahetult juhilt kinnitus, et töötaja saab graafiku alusel puhkusele minna.
Aprill 2023
Ametiühingu liige küsis, kas ta võib töölepingu ülesütlemise teatisele koondamise tõttu allkirja andmata jätta
Töötaja võib teatisele mitte alla kirjutada, kuid sel juhul on tööandjal õigus koos kahe tunnistajaga see teade talle üle anda. Parem on sellele teatele alla kirjutada ja oma arvamust avaldada.
Edasi teavitas ametiühing töötajat tema õigustest.
Aprill 2023
Ametiühingu liige küsis, kas talle võib maksta vähem palka kui sarnast tööd tegevatele kolleegidele.
Et täpselt aru saada, miks see nii on, anti ametiühingu liikmele meiliaadressid, et ta teeks järelpäringu ametijuhendi saamiseks ning koostati näidiskirja, kuidas küsida vahetu juhi käest põhipalga kohta.
Aprill 2023
Ametiühinguliige palus abi, mida teha, kui tööandja muudab oma korraldusega vahetuste graafikut.
AMETIÜHING soovitas, kuidas käituda - koostas pöördumise näidise vahetule juhile ja tegi ettepaneku, kuhu see pöördumine saata.
Töötaja saatis korralduse teinud juhile kirja. Hiljem saats lisainfot, kuna. ei saanud oma kirjale vastust.
AMETIÜHING omalt poolt saatis kirja juhile, kes korralduse koostas ja juhtis tähelepanu sellele, et töögraafiku muutmine ilma töötaja nõusolekuta on seadusega keelatud ning pakkus tekkinud olukorrale omapollse lahenduse.
Veebruar 2023
Ametiühingu liikmele anti nõu, kuidas oleks kõige õigem edasi toimida, kui ta usub, et ei saanud enne eksami sooritamist täisväärtuslikku koolitust ja eksamil “nokiti ”tema kallal. Samas anti talle info, kuidas ja kelle poole pöörduda, kui töötaja soovib oma kvalifikatsiooni töökohal läbida/kinnitada (saada vajalik tõend).