Такие разные договоры о работе! А вы точно понимаете, что подписали?

вкл. .

Такие разные договоры о работе! А вы точно понимаете, что подписали?

21.12.2017
Передача: Кофе+

В былые времена все решалось уговором, который был дороже денег, в наши дни все решает договор. Какие есть варианты трудового договора, узнаете в нашем очередном выпуске рубрики "Охота на работу".

Можно выделить несколько основных видов договоров о работе: собственно трудовой договор, другие обязательственно-правовые договоры, например, договор подряда и договор поручения и, наконец, договор об аренде рабочей силы.

"Самый основной это — трудовой договор, где работник подчиняется руководству и контролю работодателя. Он точно знает, во сколько он начинает и заканчивает работу, какие конкретные у него трудовые обязанности, если что-то не выходит, куда сообщить, сколько он получачет за час, неделю или за месяц", — поясняет заместитель гендиректора Инспекции труда Меэли Мийдла-Ванаталу.

Второй вид договора: обязательно-правовой, к нему относятся договор подряда и договор поручения. Здесь работник может сам выбирать, когда и как он будет выполнять работу, главное — уложиться в оговоренные сроки и соответствовать качеству.

"Если мы говорим о трудовом договоре, то есть минимальный заработок, в этом году еще 470 евро за месяц, но если мы делаем работу по этим иным договорам, договор подряда и договор поручения, то там никаких минимальных сумм нет, все зависит от того, как стороны договорятся", — комментирует заместитель гендиректора Инспекции труда Меэли Мийдла-Ванаталу.

При трудовом договоре есть право на отпуск, в случае обязательственно-правового — такого права нет. Есть еще вариант трехстороннего или арендного трудового договора, когда работающий у одного работодателя человек по соглашению сторон выполняет работу у третьей стороны.

"Что это значит для работника? Он подчиняется контролю третьей стороны, но при этом, например, заработную плату он может требовать только у своего реального работодателя, с кем он заключил трудовой договор", — поясняет заместитель гендиректора Инспекции труда Меэли Мийдла-Ванаталу.

Такой вид договора часто используют рекрутинговые фирмы.

"Если работа сделана, например, связанная с замещением кого-либо, либо связанная с тем, что рост объемов производства увеличивается, то работодатель может предоставить работнику другое рабочее место или, например, в другой области", — говорит HR специалист из компании Manpower Екатерина Мордасова.

Любопытно, что у разных договоров социальные гарантии могут отличаться. Например, страховое возмещение положено, если человек работает по трудовому договору и его сокращают. Или же если безработный был на учете в Кассе по безработице, устроился на работу, но договор был прекращен во время испытательного срока, и он вновь встал на учет как безработный — тут тоже есть право на возмещение.

"Если же человек работает по трудовому договору и уходит по собственному желанию или по соглашению сторон, или же договор расторгнут из-за нарушения самим работником, то права на возмещение не возникает, если же человек работает по обязательственно-правовому договору, то вне зависимости от причин расторжения договора право на страховое возмещение возникает", — комментирует специалист Кассы по безработице Вадим Демин.

Варианты есть разные, поэтому всегда читайте договор, который подписываете.

Источник: https://etvpluss.err.ee/v/meelelahutus/kofe_pluss/videod/