КОНСУЛЬТАЦИИ ОТ ПРОФСОЮЗА
Март 2024
Работнику была дана консультация, как вести себя в случае, если работодатель сделал ему предупреждение. Хотя, предупреждение не может быть обжаловано отдельно в органе по трудовым спорам. После получения предупреждения работник может подать работодателю свои возражения, в том числе в письменной форме, и повторить их в случае последующего спора. В этом случае профсоюз подсказал работнику кому, как и когда необходимо представить свои возражения.
Март 2024
Работник обратился в профсоюз: как ему поступить, если непосредственный руководитель представляет новый измененный график смен на текущий месяц, при этом существенно нарушается его обычный график, по которому он работал в течение нескольких лет.
Работнику помогли составить письменное извещение непосредственному руководителю.
Работнику напомнили, что порядок предоставления рабочих графиков записан в коллективном договоре и изменения в него можно вносить только по согласованию сторон. При этом пояснили, что типовое условие индивидуального трудового договора является ничтожным, если оно неразумно вредит другой стороне.
Март 2024
Бывший работник, который остался членом профсоюза, обратился с уточняющим вопросом по услугам Кассы страхования от безработицы.
Профсоюз Химиков оказывает помощь для людей, который остались без работы. Постоянные встречи с представителями Кассы страхования от безработицы позволяют быть в курсе последних изменений там.
Человеку дали больше информации, чтобы он еще раз имел возможность спросить у своего консультанта в Кассе страхования от безработицы услугу.
Ранее профсоюз уже помогал людям получить плату Кассы страхования от безработицы и получить возможность дополнительного обучения.
При этом все выявленные недоработки со стороны консультантов Кассы страхования от безработицы разбирались с руководителями этой организации, чтобы в дальнейшем избежать подобных недоразумений.
В любом случае, наш профсоюз разбирается в каждой ситуации индивидуально.
Март 2024
Работник обратился за разъяснением, какие у него есть паузы на отдых в течение рабочей смены? Какие рабочие задания и от кого он должен выполнять?
Работнику даны пояснения: Если речь идет о 12-часовом рабочем дне, работнику должен быть предоставлен перерыв для приема пищи и отдыха. Как минимум после шести часов работы работодатель обязан предоставить работнику 30-минутный перерыв, но работодатель может предоставить работнику 30-минутный перерыв и раньше. Причем нужно отметить, что работодатель и работник могут договориться, исходя из специфики работы. В то же время работодателю следует учитывать, что, исходя из Закона об охране здоровья на рабочем месте и безопасности труда, он должен предоставлять на рабочих местах с большой физической или психической нагрузкой или в случае монотонной работы в течение рабочего дня или смены перерывы, которые засчитываются в рабочее время. Продолжительность этих пауз составляет 10-15 мин. Обязательно надо посмотреть свой анализ риска.
Рабочие задания необходимо выполнять, которые исходят от руководителя. При этом обязательно надо уточнить, какие задания имеют приоритет при выполнении. Лучше посмотреть должностную инструкцию / положение, кто является непосредственным руководителем этого работника, и чьи задания он должен выполнять.
Февраль 2024
Работник обратился, как ему правильно поступить, если нужно уйти с работы, чтобы заняться решением проблемы.
Со стороны профсоюза была дана устная полная консультация о правах работника и работодателя в этой ситуации. Был составлен образец текста обращения к непосредственному руководителю.
Февраль 2024
Работник обратился за разъяснениями: в связи со структурными изменениями на предприятии он не знает, кто точно его непосредственный руководитель, также с этой ситуацией непонятно, какие рабочие обязанности необходимо выполнять.
Работнику были даны советы, как избежать конфликтной ситуации и к кому и как следует обратиться для прояснения ситуации. Все советы были даны после совместного обсуждения его трудового договора и должностной инструкции.
Апрель 2023
Член профсоюза обратился с просьбой о помощи – не отпускают в отпуск согласно утвержденному графику.
Работнику подсказали, как лучше обратиться к непосредственному руководителю.
ИТОГ: В течение дня было получено подтверждение от руководителя, что работник может идти в отпуск по графику.
Апрель 2023
Член профсоюза задал вопрос: может ли он не подписывать извещение о расторжении ТД при сокращении.
Работник может не подписывать это извещение, но тогда в этом случае у работодателя есть право при двух свидетелях передать ему это извещение. Лучше подписать и выразить свое мнение по этому извещению.
Далее профсоюз проинформировал о его правах.
Апрель 2023
Член профсоюза задал вопрос: может ли у него быть меньше заработная плата, чем у его коллег, которые выполняют аналогичную с ним работу.
Для того, чтобы точно понять, почему это происходит, члену профсоюза дали адреса электронной почты, чтобы он сделал запрос по должностной инструкции и образец письма, как правильнее спросить у непосредственного руководителя про основную заработную плату.
Апрель 2023
Член профсоюза обратился с просьбой о помощи – как правильно поступить в случае, если работодатель меняет распоряжением график смен.
ПРОФСОЮЗ подсказал, как правильно поступить - составил образец обращения к непосредственному руководителю и подсказал куда это обращение надо отправить.
Работник отправил письмо руководителю, который составлял распоряжение. Позже отправил дополнительно информацию, т.к. от руководителя ответ не получил.
ПРОФСОЮЗ со своей стороны отправил письмо руководителю, который составлял распоряжение с напоминаем о том, что законом запрещено без согласия работника менять график. Предложил выход в этой ситуации.
Февраль 2023
Дана консультация члену профсоюза как лучше поступить, если он считает, что ему не было проведено полноценное обучение перед сдачей экзамена и на экзамене к нему «придирались».
При этом ему дана информация как и к кому необходимо обратиться, если работник желает сдать/подтвердить свою квалификацию на рабочем месте (получить необходимый сертификат).
Февраль 2023
Дана консультация о том, кто имеет право на получение компенсации стоимости очков.
Январь 2023
Вопрос: «В трудовом договоре указано место работы. Работник спрашивает – почему указано не конкретно место, где он выполняет свои рабочие обязанности, а указан город?» Работник вправе попросить работодателя уточнить его рабочее место. Хотя закон позволяет указать рабочее место до единицы самоуправления.
Январь 2023
Работник задал вопрос: «Могут ли его вызвать из отпуска?». Профсоюз дал пояснения работнику, в каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска. Также дал образец сообщения, которое можно отправить работодателю.
27.01.2023
Главное доверенное шахты лицо проконсультировал и помог при оформлении предложения по улучшению работ, чтобы работник смог получить выплаты по КД „2.5 Работодатель имеет право выплатить Работнику (Работникам) дополнительную плату…..». При этом он проконтролировал, чтобы непосредственный руководитель оформил все необходимые при этом документы и передал руководству предприятия.
02.12.2022
Член профсоюза сообщил, что в должностной инструкции стоит одно наименование профессии, а в трудовом договоре – другое.
Совет: в первую очередь работник должен уточнить у своего непосредственного руководителя, почему такое возможно.
Члену профсоюза оказана помощь в написании извещения руководителю
24.11.2022 – структурное отделение
Член профсоюза обратился к нам, чтобы посмотрели его ТД с будущим работодателем.
Трудовой договор составлен некорректно. При этом с человека требуют оплатить обучение, чтобы он работал в этой фирме.
Человек предупрежден, что он может попасть в трудную ситуацию и с этой фирмой лучше не иметь дело.
Также об этом недобросовестном работодателе извещена трудовая инспекция.
28.10.2022 – VKG Kaevandused - Член профсоюза обратился с вопросом, как следует поступить в случае – работодатель предоставил график рабочих смен на следующий месяц, и он отличается от предварительного графика, который работодатель дает на весь период суммированного учета рабочего времени.
У работника уже были запланированы дела исходя из его личности согласно предварительного графика.
ПРОФСОЮЗ подсказал, как правильно поступить - составил образец обращения к непосредственному руководителю и подсказал куда это обращение надо отправить.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ в течение нескольких часов связался с работником и внес необходимые изменения в график, чтобы работник мог выполнить свои дела.
КОНФЛИКТА НЕТ.