ПОЧЕМУ ЯПОНСКАЯ МОЛОДЕЖЬ «ТИХО УХОДИТ» С РАБОТЫ?
27.05.2025
Японцы в возрасте от 20 до 30 лет совсем не похожи на поколение своих родителей. Нынешние молодые люди охотно жертвуют карьерой и более высокой зарплатой ради оптимального баланса между работой и личной жизнью.
В стране, которая долгое время ассоциировалась с упорным трудом и непоколебимой преданностью работодателю, все больше японцев «тихо увольняются» со своих рабочих мест, информирует портал MSN.
Что такое «тихое увольнение»?
Этот термин был придуман в США в 2022 году для обозначения людей, которые не вовлечены в рабочий процесс и выполняют лишь минимальный объем задач. В Японии он приобрел несколько иное значение. Все больше японцев предпочитают приходить на работу точно в назначенное время и уходить с нее как можно скорее.
Они не ищут похвалы от старших или повышения от начальства. Их не волнует перспектива лучшей оплаты, если это означает больше работы.
Токийская исследовательская лаборатория по трудоустройству Mynavi Career Research Lab провела исследование среди трех тысяч работников в возрасте от 20 до 59 лет. Около 45% отметили, что выполняют минимум работы. Примечательно, что работники в возрасте 20 лет чаще всего признаются в том, что они «тихие увольняющиеся».
Жизненный опыт родителей не впечатляет молодых
Исследователи установили, что возможность иметь больше времени «для себя» была основной мотивацией для большинства молодых людей. Одни из них говорили, что считают объем работы, которую они выполняют, соответствующим оплате, и что они «удовлетворены» уровнем своего вклада и испытывают чувство выполненного долга на работе. Другие заявили, что делают минимум, чтобы выжить, поскольку считают, что их вклад в компанию не ценится, или не заинтересованы в продвижении по службе или карьерном росте.
«Многие молодые люди видели, как их родители жертвовали своими жизнями ради компании, отрабатывая много часов сверхурочно и фактически отказывались от своей личной жизни. Это не то, чего хочет нынешнее поколение», – сказала Сумиэ Каваками, преподаватель социальных наук в Университете Яманаси Гакуин.
Люди не хотят больше жертвовать собой ради компаний
«Раньше работодатель платил справедливую заработную плату и предоставлял льготы, чтобы люди оставались в одной компании до самой пенсии», – отметила Сумиэ Каваками. «Но теперь это не так: компании пытаются сократить расходы, не все сотрудники работают по полным контрактам и получают зарплату, а бонусы уже не такие щедрые, как раньше. Люди видят это и не чувствуют себя обязанными жертвовать собой ради фирмы», – добавила она.
Изменилось отношение и в результате ограничений, наложенных пандемией коронавируса, что заставило некоторых усомниться в своих приоритетах. Новое поколение молодых людей начало «с трудом принимать концепцию пожизненной приверженности одной компании», сказала Каваками. Японские социологи считают, что произошли огромные изменения в отношении к работе среди молодежи и людей поколения, которым за 50.
Смерть от переутомления
Каваками добавляет еще одну причину, по которой «тихий уход» знаменует собой сдвиг к лучшему для миллионов японских сотрудников.
«Старшие поколения работников отдавали 150% своих сил компаниям, но цена, которую они платили, была «кароси»», – сказала она.
«Кароси» – это японский термин, обозначающий смерть, вызванную переработкой.
В 1998 году в Японии было зарегистрировано 32 863 самоубийства, многие из которых были связаны с чрезмерно долгим рабочим днем и давлением на рабочем месте. Общее число самоубийств оставалось выше порога в 30 тыс. в течение следующих 14 лет, но с тех пор постепенно снижалось. В 2024 году около 20 320 человек покончили с собой, что является вторым самым низким показателем с 1978 года, когда впервые была составлена данная статистика.
Сергей КИРИК
Источник: https://1prof.by/