ДО КОНЦА ГОДА ЖЕНЩИНЫ ВО ФРАНЦИИ БУДУТ РАБОТАТЬ «БЕСПЛАТНО»

11.11.2025

Согласно данным Национального института статистики Франции (Insee) за 2023 год, женщины зарабатывают в среднем на 14,2% меньше мужчин за одинаковый рабочий день.

По подсчетам феминистского бюллетеня Les Glorieuses («Славные»), с 10 ноября с 11:31 и до конца года женщины во Франции фактически начали работать «бесплатно». Об этом сообщает газета Le Figaro.

Ежегодно движение Les Glorieuses привлекает внимание к гендерному разрыву в оплате труда, обозначая дату и время, когда женщины теоретически должны были прекратить работу, чтобы их доход соответствовал мужскому. Это нагляднее отражает разницу в переработках женщин.

В этом году женщины «работают бесплатно» на два дня меньше, чем в прошлом: в 2024 году данный период стартовал 8 ноября в 15:48, а в 2023 – 6 ноября в 11:25. Однако, по словам основательницы движения Ребекки Амселлем, прогресс остается символическим: «Я считаю только рабочие дни, с понедельника по пятницу. В этом году дата выпала на понедельник, а прошлый год был високосным. По сути, это стагнация. С 2016 года дата выпадает между 3 и 10 ноября».

С 2016 г. активистки отслеживают динамику сокращения разрыва. За девять лет он уменьшился лишь на 0,9 процентного пункта – с 15,1% до 14,2%. По их оценке, при текущих темпах равенства в оплате труда удастся достичь лишь к 2163 г.

Между тем, Европейская директива обязывает страны ЕС обеспечить равную оплату труда к июню 2026 года. Компании с численностью более 50 сотрудников должны указывать зарплату или ее диапазон в вакансиях, обеспечивая прозрачность на этапе найма.

В Исландии и Швеции, например, где проблема гендерного разрыва решена, прозрачность оплаты действует уже десятилетиями.

Для улучшения ситуации во Франции Les Glorieuses предлагают:

прекратить государственную поддержку компаний, нарушающих принцип равной оплаты;
повысить зарплаты в сферах с преобладанием женщин – например, в уходе и образовании;
ввести равный и обязательный отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей.
Дополнительной мерой может стать повышение прозрачности зарплат внутри компаний, что поможет выявлять и устранять неравенство.

Сергей КИРИК

Источник: https://1prof.by/news/