-
Навыкам можно научиться, козырь и для работодателя, и для работника - характер и готовность к сотрудничеству.
-
Подбор персонала - это осмысленный процесс, где важно учесть ожидания и работодателя, и соискателя.
-
Чем моложе соискатель, тем важнее для него, помимо зарплаты, репутация компании, ее атмосфера и культура.
Работодатель: «Идеальный сотрудник? Таким требованиям отвечают разве что Будда и Иисус Христос!»
13.05.2026
В непростые времена, когда многие попадают под сокращение, особенно важно понимать, по какому принципу компании ищут новых сотрудников: кого они предпочитают - состоявшихся как личности людей с определенным культурным бэкграундом или тех, у кого еще нет собственной точки зрения?
Некоторое время назад своим философским подходом к найму общественность поразил Юри Мартин - глава компании по обмену валюты и продаже золота Tavid. По его мнению, самый успешный кандидат - это тот, у кого нет ярко выраженных черт характера.