ИТАЛИЯ ТЕРЯЕТ ВРАЧЕЙ И МЕДСЕСТЕР

15.10.2026

Италия не может удержать своих медиков: страна готовит квалифицированных врачей и медсестер, но не может удержать их в собственной системе здравоохранения. Причина – тяжелые смены, низкие зарплаты и отсутствие перспектив.

Пока регионы пытаются закрывать вакансии приглашенными специалистами, сами итальянцы уезжают в Великобританию, Швейцарию, Германию и другие страны с более высокими зарплатами и предсказуемыми условиями труда.

Свежие данные показывают масштаб проблемы

По оценке крупнейшего национального профсоюза врачей и руководителей здравоохранения в Италии Anaao Assomed, в 2025 году из государственных больниц добровольно ушли 3767 врачей – в полтора раза больше, чем годом ранее. Впервые число увольнений превысило количество выходов на пенсию. Причем речь идет не только о молодых специалистах: средний возраст уходящих – около 48 лет. Многие переходят в частный сектор или уезжают за границу. Профсоюз связывает этот исход с тяжелыми сменами, хронической нехваткой персонала, неоплаченными переработками, бюрократией и низкой оплатой труда.

У медсестер ситуация еще острее

По данным информационной платформы для медсестер Nurse24, в Италии не хватает около 65 тыс. таких специалистов. В 2025 году страну покинули 5770 медсестер: 44% выбрали Великобританию, еще 24% – Швейцарию. Средняя годовая зарплата итальянской медсестры оценивается примерно в 32,4 тысячи евро против 39,8 тысячи в среднем по ОЭСР. Разрыв особенно ощутим там, где постоянно растут расходы на жилье и повседневную жизнь.

Нехватка кадров создает замкнутый круг

Чем меньше людей остается в больницах, тем тяжелее смены у тех, кто продолжает работать. В некоторых отделениях профсоюзы сообщают о двух медсестрах более чем на 20 пациентов. 13 октября профсоюз в Молизе вновь потребовал срочного найма медсестер, санитаров, акушерок и технических специалистов, подчеркнув, что работу служб нельзя постоянно обеспечивать только за счет дополнительных усилий персонала.

Кризис затрагивает и будущие кадры

В 2026 году около трети мест в специализации по общей хирургии остались незаполненными. При этом половина работающих хирургов уже старше 60 лет. Молодые врачи все чаще избегают специальностей с высокой нагрузкой и ответственностью, если не видят достойной оплаты, нормального графика и понятной карьерной перспективы.

Причина оттока уже давно не сводится только к зарплате. Итальянские врачи и медсестры хотят планировать личную жизнь, работать без постоянных переработок, чувствовать себя в безопасности и видеть перспективы профессионального роста. Пока государственная медицина проигрывает зарубежным работодателям по этим параметрам. Каждое незаполненное место означает не только кадровую проблему больницы, но и более длинную очередь для пациента.

Сергей КИРИК

Источник: https://1prof.by/