Инспекция труда Эстонии - ЕСЛИ СЛУЧИЛСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ...

24.04.2025

Вот, например, был у нас случай. Работнику фермы корова на ногу наступила. В пятницу. “Ну бывает...” – подумал суровый мужчина и никому ничего не сказал. Кое-как пережив выходные дома, в понедельник вынужден был ехать в больницу – оказался тяжелый перелом. Вообщем, пока работник додумался, что ущерб своему здоровью он получил именно вследствие несчастного случая на производстве – время уже ушло. Никто его случай не регистрировал, расследование не проводил и, соответственно, больничных в полном объеме ему не видать. Работодатель тоже развел руками: сам виноват, из дома же в больницу обращался, а не с его фермы. Так что, знать не знаю, чья корова тебе ногу покалечила, мало ли их в Эстонии есть...

Почти по тому же сценарию, что и на ферме, отреагировал другой работодатель, узнав, что его работнику раздробило руку на станке. Потому что случилось все под конец рабочего дня, коллеги тоже были не особо сведущи, потому как усадили потерпевшего в машину и доставили... домой. Но родные стены не помогли и той же ночью была вызвана скорая. А работодатель сказал, что ничего он регистрировать не будет, потому что работник из дома скорую вызывал. Значит где-то дома и повредил руку.

А теперь внимание! Что вы должны знать, если несчастный случай произошел во время выполнения работы

О полученному ущербе здоровью сообщите работодателю (старшему смены) незамедлительно!

Дальше – обращаемся к врачу и сообщаем, что несчастный случай произошел при выполнении работы. Обратите внимание: не едем домой, не терпим и не ждем, когда само пройдет - а именно прямо в больницу, а при необходимости, вызываем скорую помощь.

Врач фиксирует причину временный нетрудоспособности и сообщает в установленной форме в Инспекцию труда.

Инспекция труда направляет полученное от врача уведомление работодателю.

Работодатель в течение 10 рабочих дней после нечастного случая должен провести расследование и предоставить результат: является ли происшествие несчастным случаем на производстве или нет.

Если работодатель решает, что это был не несчастный случай на производстве, а работник с этим не согласен, он может обратиться к работодателю (например, по эл. почте) и представить свои возражения и причины.

Если стороны не достигнут соглашения, можно обратиться в Инспекцию труда через систему самообслуживания или прислать на почту заявление о расследовании случая с описанием обстоятельств.

В таком случае возможно повторное расследование уже непосредственно инспектором труда. И если он установит, что это был несчастный случай, он своим предписанием потребует аннулировать акт и провести производство как по несчастному случаю на производстве.

Почему так важно зарегистрировать несчастный случай правильно?

При обычном больничном первые три дня человек будет лечиться за свои деньги, с 4 по 8 – больничный оплатит работодатель (70% от заработка) и начиная с 9-го – больничная касса ( 70%) . А вот если в документах появляется надпись “несчастный случай на производстве” – больничный будет оплачиваться больничной кассой с первого дня и в полном объеме. К тому же, тут уже появляется возможность требовать от работодателя покрыть расходы (например, средства для реабилитации, медикаменты, визит к специалисту и так далее).

Поэтому иногда работодателю проще сказать, что работнику по дороге домой оттоптала ноги чужая корова, чем возится с этими рапортами и нести дополнительные расходы. Или, например, усыпить бдительность, пообещав все решить, но так ничего и не сделать. Очень популярный, кстати, по применению, способ сокрытия данных о производственной травме.

Вот например, недавний случай. Кровельщик, причем в первый же свой рабочий день, упал с крыши. Работодатель лично отвез потерпевшего в больницу, пообещал поддержку и несколько золотых гор. Попросил не волноваться, поправляться и не о чем не беспокоиться. Узнав, что у работника перелом спины и очень длинный путь к выздоровлению, вручил ему 200 евро помощи. А потом ушел в “глубокое подполье”. Ни звонка, ни письма. И трудового договора, конечно же, нет. Потому и страховка для несчастного работяги ничего не покрыла. А он со сломанной спиной и без денег в чужой стране...

Конечно же, мы описываем тут самые страшные, но к счастью, редкие случаи. Ведь в Инспекцию труда не звонят, когда все хорошо, а все больше проконсультироваться и пожаловаться.

НО именно на этих примерах мы хотим заострить ваше внимание - знайте свои права!