Инспекция труда Эстонии - КОГДА И КАК ВОЗНИКАЕТ ПРАВО НА ОТПУСК?
12.06.2025
Отпуск — это важное право каждого работника, которое позволяет восстановиться от стресса, вызванного переутомлением и сохранить баланс между работой и личной жизнью. Но когда именно появляется право на отпуск и как он рассчитывается?
Основной отпуск предоставляется за отработанное время. Периодом расчета отпуска является календарный год (с 1 января по 31 декабря). Работодателю не запрещается предоставлять работнику отпуск заранее, то есть за ещё не отработанное время. Например, летом сотрудник полностью использует отпуск за весь календарный год.
Когда возникает право на отпуск?
В первый рабочий год у работника возникает право на получение отпуска, когда он отработал у работодателя не менее шести месяцев. В этом случае работнику предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени. Но по соглашению сторон отпуск он может быть предоставлен и раньше, например, уже через три месяца.
Основной отпуск по соглашению сторон можно разделить на части. В этом случае продолжительность, по меньшей мере, одной части отпуска должна составлять 14 календарных дней. От предоставления отпуска продолжительностью менее 7 дней работодатель имеет право отказаться, но по соглашению сторон он всё же возможен.
Срок давности требования основного отпуска истекает в течение одного года с момента окончания того календарного года, за который начисляется отпуск. Например, основной отпуск за 2025 можно использовать в 2025 и в 2026 году. После этого срок давности основного отпуска истечёт.
Запомните!
Стороны могут договориться о более длительном отпуске, но он не может быть меньше 28 дней. Отказаться от отпуска или заменить его другими льготами запрещено. Национальные и государственные праздники не включаются в основной отпуск. За то время когда работник находится в родительском или неоплачиваем отпуске, дни основного отпуска не начисляются.
