Инспекция труда Эстонии - СОКРАЩЕНИЕ НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ МНИМЫМ!
13.06.2025
Неоднозначная ситуация случилась на работе у одного нашего подписчика. Ему пришло уведомление о сокращении. Буквально за неделю до своего последнего рабочего дня, он с удивлением узнал, что его фирма ищет нового работника.
Притом на его же должность и на тех же условиях, на которых работал он. «Это как же так получается? Разве такое возможно?» - спросил он.
Итак, работника сокращают в том случае, когда работодатель больше не имеет возможности предоставить ему работу на согласованных ранее условиях. Работа прекращается, например, по причине уменьшения объёма работы, реорганизации работы или по причине банкротства. В этом случае работодатель сокращает работника (ст. 89 ч.1 Закона о трудовом договоре).
НО!
Сокращение не должно быть мнимым.
Мнимым сокращение является в случае, если работодатель сокращает одного работника, но сразу же после сокращения трудоустраивает на это же место и на тех же условиях нового.
В этом случае:
- у работника есть право обжаловать свое сокращение в течении 30 календарных дней с момента получения заявления о сокращении в органе по трудовым спорам (комиссия по трудовым спорам или суд) и признать его ничтожным;
- востребовать компенсацию за незаконное прекращение трудового договора в размере трёх средних зарплат работника.
Обратите внимания, у работника есть только 30 дней на обжалование. По прошествию этих дней (считаем с момента получения извещения о сокращении) возможности подать иск уже нет.
Закон не регулирует когда и через сколько времени работодатель может нанимать новых сотрудников - это исключительно его воля. Однако в случае возникновения трудового спора, он должен иметь возможность доказать, что сокращение прежнего работника имело законные основания например, уменьшение объема работ, реорганизация работы или в ином случае когда работодатель не может обеспечить работника работой на ранее оговоренных условиях.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda