Инспекция труда Эстонии - ДОЛЖЕН ЛИ ВИЗИТ К ВРАЧУ ПО ГИГИЕНЕ ТРУДА ПРОХОДИТЬ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОПЛАЧИВАТЬСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ?

К нам поступил вопрос: «Работодатель направил меня на медосмотр к врачу по гигиене труда, поскольку большую часть рабочего времени я провожу за экраном компьютера. К сожалению, он отказывается компенсировать расходы на проезд на автобусе и время, потраченное на посещение врача. Подруга сказала, что она ходила к такому врачу в рабочее время, и ей компенсировали все расходы. Компенсация – это добрая воля работодателя или его обязанность?"

Согласно Закону о гигиене и безопасности труда, работодатель обязан покрыть расходы, связанные с предоставлением услуг по гигиене труда. Медосмотр должен проводиться в рабочее время, и работнику за это время выплачивается средняя дневная заработная плата.

Кроме тог о, закон также гласит, что планирование и реализация мер по охране здоровья, безопасности и гигиене труда не должны приводить к финансовым затратам для работников.

Таким образом, прохождение медосмотра не должно вызывать у работника дополнительных расходов, например, на проезд к врачу. Поскольку прохождение медосмотра является рабочей обязанностью, возложенной на работника работодателем, то время, затраченное на его выполнение, считается рабочим временем. Это означает, что работодатель выплачивает работнику заработную плату за это время.

Если медосмотр влечет какие-либо затраты, Инспекция труда рекомендует в первую очередь обратиться к работодателю и выяснить, какие именно расходы подлежат компенсации и в каком порядке, например, компенсирует ли он проезд на автобусе или использование личного автомобиля.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda