СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ДАЕТСЯ ДЛЯ НАПИСАНИЯ ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ НА РАБОТЕ?

foto 26.08.2025

Вот такой вопрос недавно прочитали в социальных сетях. Комментаторы предлагали: «48 часов», «24 часа», «пишите сразу же», «зависит от трудового договора и внутреннего распорядка» и так далее...

Официально заявляем, что законом не предусмотрено какое-то определенное количество времени для написания объяснительной. Более того, закон не обязывает работника писать объяснительную и не дает работодателю оснований требовать от работника ее написания. Также законом не предусмотрены санкции в случае добровольного отказа работника написать объяснительную.

Но мы все же настоятельно рекомендуем вам не игнорировать такую ситуацию

Если, например, на рабочем месте произошел инцидент или работник получил предупреждение (hoiatus), работодатель может попросить у сотрудника объяснительное письмо с объяснением ситуации. Объяснительная не является, так сказать, карательной мерой, а дает работодателю обзор происшествия, в котором работник может изложить свою версию произошедшего. В пояснительной работник может выразить свою собственную позицию, описать обстоятельства, которые привели к определенным действиям или опровергнуть заявления работодателя. Тем самым можно сказать, что объяснительную вы пишете для защиты своих собственных прав.

То есть, объяснительная – это инструмент работника для объяснения его позиции.

В случае, если спор между работником и работодателем дойдет до органа по трудовым спорам (комиссия по трудовым спорам или суд), то обе стороны имеют права предоставить свои доказательства. В том числе такими доказательствами могут быть, как предупреждение от работодателя, так и объяснительная от работника. При вынесении решения орган по трудовым спорам учитывает содержание и последствия данных документов.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda