Инспекция труда Эстонии - СПРАВЕДЛИВО ЛИ СНИЖАТЬ ПРЕМИЮ ВСЕМУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ?
05.09.2025
К нам обратился один мужчина. Рассказал, что у них на работе заведено странное правило. А именно - снимать премию со всего подразделения, если кто-то из работников этого самого подразделения получит травму на рабочем месте.
Причем, понятно же, что остальные работники к несчастному случаю никакого отношения не имеют, но вот же на тебе.
Справедливы ли такие действия?
Нет, конечно!
Как, во-первых, действия одного работника могут повлиять на размер заработной платы остальных членов бригады?
И как, во-вторых, травма, полученная на рабочем месте, может влиять на выплату премии?
Но чтобы в полной мере ответить на этот вопрос, все таки необходимо знать каким образом формируется премиальный фонд и какой порядок выплаты премии установлен на предприятии.
Например, работодатель может требовать неустойку (штраф) или уменьшать размер выплаты премии в случае несоблюдения работником техники безопасности (это должно быть указано в договоре или в порядке выплаты премии). Возможно, что это повлекло за собой несчастный случай на производстве (при этом должны быть доказательства того, что работник нарушал технику безопасности).
Однако если несчастный случай на производстве произошел не по вине работника, то это не может быть причиной для снижения бонуса.
В любом случае, если работники считают, что премия была снижена без основания, в первую очередь необходимо обратиться к работодателю и потребовать объяснений (разумно делать это в письменном виде).
Если работодатель не отвечает или вы не согласны с его аргументами, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам за востребованием недополученной заработной платы.
И кстати, запомните - коллективной ответственности не может быть априори при требовании работодателя о возмещении ущерба (так называемые штрафы). Например, когда происходит кража, а работодатель требует возмещения ущерба со всей бригады. Такого быть не может
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda