Инспекция труда Эстонии - НЕДОСТАТОЧНОЕ ЗНАНИЕ ЯЗЫКА: КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ УВОЛИТЬ?

02.12.2025

Сотрудники сферы обслуживания и продаж, в чьи обязанности входит непосредственное и регулярное обслуживание клиентов, должны владеть эстонским языком на уровне B1.

Если работник не соответствует требованиям к знанию языка, это может рассматриваться как снижение работоспособности из-за недостаточной квалификации или непригодности к работе (§ 88 ч. 1 п. 2 Закона о трудовом договоре), что даёт работодателю основание для чрезвычайного расторжения трудового договора.

Перед тем как расторгнуть трудовой договор по причине снижения работоспособности, работодатель обязан, по возможности, предложить работнику другую работу, включая при необходимости организацию дополнительного обучения, адаптацию рабочего места или изменение условий труда, если такие изменения не влекут чрезмерных затрат и если их можно разумно ожидать, учитывая обстоятельства.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор из-за снижения работоспособности работника только после предупреждения (недавно писали об этом, почитайте: https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1269708335189648&set=pb.100064514810170.-2207520000&type=3)

Расторжение трудового договора должно быть оформлено в письменной форме (устно – нельзя!). Работодатель также обязан обосновать расторжение.

О предстоящем расторжении необходимо уведомить заранее, если трудовые отношения длились:

1. менее одного года – как минимум за 15 календарных дней;

2. от одного до пяти лет – как минимум за 30 календарных дней;

3. от пяти до десяти лет – как минимум за 60 календарных дней;

4. десять лет и более – как минимум за 90 календарных дней.

Если работодатель уведомил о расторжении позже, чем предусмотрено законом, вы имеете право получить средний дневной заработок за каждый рабочий день, на который срок уведомления был сокращён.