Инспекция труда Эстонии - «ГУГЛ – НЕ ОТДЕЛ КАДРОВ»: МОЖНО ЛИ «ПРОБИВАТЬ» КАНДИДАТА В ИНТЕРНЕТЕ?

19.01.2026

Работодатель спрашивает: «Ищу нового сотрудника, и у меня есть несколько хороших кандидатов. Могу ли я искать о них информацию в интернете, чтобы лучше понять их характер и пригодность для команды?»

Отвечаем

У работодателя есть право, а в некоторых случаях и обязанность оценивать кандидата, но при сборе информации он должен соблюдать установленные законом правила.

Работодатель может запрашивать о кандидате только те данные, которые напрямую связаны с его трудовыми обязанностями и должностью и в отношении которых у работодателя есть обоснованный интерес. Проведение общего «проверочного расследования» обычно запрещено.

Например, в отношении работников, которые трудятся с детьми, на работодателя возложена обязанность удостовериться, что с детьми не работает человек, который был судим или направлен на принудительное лечение за правонарушения, перечисленные в Законе о защите прав детей.

На этапе досудебных переговоров о заключении трудового договора или при ином подготовительном к его заключению процессе, в том числе в объявлении о работе или на собеседовании, работодатель вправе требовать от кандидата сведения, в отношении которых у него есть обоснованный интерес.

Предполагается, что обоснованный интерес у работодателя отсутствует в первую очередь в случае вопросов, которые несоразмерно вторгаются в личную жизнь кандидата или не связаны с его пригодностью для предлагаемой должности.

Поиск информации в интернете из открытых источников не запрещен. При этом сбор информации должен быть обоснованным, сведения - достоверными, а кандидат должен иметь возможность ознакомиться с собранными о нем данными.

Работодателя не должна интересовать информация о частной жизни кандидата, его политических взглядах, семейном положении или состоянии здоровья.

Потенциальный работодатель может обратиться к прежнему работодателю кандидата, если сам кандидат указал контакт предыдущего работодателя при подаче заявки. Это также предполагает, что кандидат до этого запросил у прежнего работодателя согласие на передачу его контактов новому потенциальному работодателю.

В заключение, при сборе информации о кандидате работодатель должен исходить из принципа, что собирается только то, что необходимо для работы, обосновано и разрешено законом.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda