Инспекция труда Эстонии - СОГЛАШЕНИЕ О ГИБКОМ РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ

25.02.2026

13 февраля вступило в силу изменение в Законе о трудовом договоре, которое позволяет заключать данное соглашение.

Что это означает?

Теперь работодатель и работник могут договориться о диапазоне рабочего времени, который включает:

согласованные часы, которые всегда гарантированы (не менее 0,25);

дополнительные часы, которые работник может отработать, но не обязан (не более полной занятости).

Например, рабочая нагрузка может быть согласована в пределах 0,25–0,75 или 0,5–1,0 ставки.

Это дает больше гибкости как работнику, так и работодателю — особенно в ситуациях, когда объем работы может колебаться или когда работник желает иметь больше свободы в принятии решений относительно своей рабочей нагрузки.

Соглашения о гибком рабочем времени можно заключать во всех секторах.

Тема вызывает вопросы?

5.03 состоится вебинар «Соглашение о гибком рабочем времени: возможности и пределы» на эстонском языке.

Наш консультирующий юрист разъяснит, что означает изменение закона, как правильно заключить соглашение о гибком рабочем времени, а также каковы его возможности и ограничения на практике.

Ссылка на мероприятие — в комментариях!

Если данная тема вызовет интерес, мы постараемся провести данное мероприятие и в русскоязычном формате, поэтому подписывайтесь и делитесь своим мнением.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda