Инспекция труда Эстонии - ДОВЕРЯЙ, НО ПРОВЕРЯЙ, ИЛИ ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О РАБОТОДАТЕЛЕ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ НАЧАТЬ РАБОТАТЬ?

18.03.2026

К сожалению, мы часто сталкиваемся с историями, когда сначала обещают золотые горы, а потом оказывается, что нет денег даже на зарплату. И то, что вы нашли работодателя через кассу по безработице, не даёт гарантии, что работодатель благонадёжный.

Поэтому не стоит ни на кого надеяться и бросаться в омут с головой — всё же лучше провести небольшое расследование. А мы вам подскажем, на что стоит обратить внимание.

Вот несколько пунктов, на которые всегда стоит обращать внимание:

Изучите информацию о работодателе — проверьте, зарегистрирована ли компания и платит ли она налоги.

Поищите информацию:

• в коммерческом регистре: https://ariregister.rik.ee/est 

• кредитную информацию: https://www.e-krediidiinfo.ee/ 

• в Налогово-таможенном департаменте: https://maasikas.emta.ee/rating/search 

Отдавайте предпочтение трудовому договору — обязательственно-правовые договоры (например, договор поручения или подряда) не дают вам тех же социальных гарантий, что и трудовой договор.

Требуйте письменный трудовой договор до того, как приступите к работе — работодатель обязан вам его предоставить.

• Если есть какие-то уважительные причины, по которым вам не могут предоставить договор до начала трудовых отношений, напишите работодателю сообщение и попросите подтвердить условия, на которых вы договорились работать: где, когда и кем вы будете работать, какая у вас будет заработная плата и т. д.

Внимательно читайте договор — перед подписанием убедитесь, что в нём указаны все согласованные условия.

Не позволяйте работодателю вычитать из зарплаты расходы на транспорт или рабочую одежду — эти расходы не должны покрываться за счёт вашей заработной платы.

Знайте свои права в отношении рабочего времени и времени отдыха — работодатель обязан соблюдать закон и не может заставлять вас работать сверхурочно против вашей воли.

Не передавайте свои документы работодателю — ID-карта и паспорт должны оставаться у вас.

Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд — например, если вам не выплатили зарплату.

Нужна помощь? Обратитесь в Инспекцию труда! Мы здесь, чтобы помочь.

Поделитесь этой публикацией, чтобы и другие знали свои права. Осведомлённость — лучшая защита от трудовой эксплуатации.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda