Массовый перевод работников на гибкие договоры: Трудовая инспекция изучила нюансы

24.03.2026

• Работников сферы услуг спешно переводят на гибкие договоры.
• Вместо фиксированной ставки – плавающие нагрузка и оклад.
• Выгодно работодателям, родителям малышей и студентам.

Соглашение о гибком рабочем времени уже полтора месяца применяется на практике. Кто в массовом порядке переводит работников на новый договор? Какие есть риски и гарантии?

На вопросы Rus.Postimees ответил в студии ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции Владимир Логачев. Следите за беседой в повторе!

Выдержки из беседы:

– Кому выгодны гибкие договоры?

– Гибкие договоры прежде всего выгодны работодателю и частично работнику. Объясню, что это такое. С 13 февраля изменился Закон о трудовом договоре. Если раньше ставка была фиксированной: полной, 0,5 или 0,75, то с 13 февраля ставка может варьироваться (устанавливается диапазон рабочего времени и нагрузки – прим. ред.).

Соответственно, в один месяц ставка может быть меньше, в другой – больше. Работнику гарантирована только минимальная ставка. Причем закон допускает, что минимум – это может быть 0,25 ставки, а максимум – полная ставка 1,0. Например, в январе работник может быть задействован на 0,25 ставки, а в феврале нагрузка резко увеличится до полной ставки.

– И таким образом, при оплате 10 евро в час, работник получит в январе 400 евро, а в феврале 1600 евро? Никакой стабильности в заработках?

– Да, верно. Для большинства работников стабильности тут нет. Данное изменение выгодно небольшой группе работников: родителям маленьких детей, пенсионерам или студентам. То есть, тем категориям работников, которые не уверены, что обстоятельства позволят им в следующем месяце работать больше.

Изменение закона однозначно выгодно работодателям – у них появится больше гибкости в распределении рабочей силы и планировании распорядка трудового дня.

Если к работнику подходит работодатель и предлагает в одностороннем порядке со следующего месяца перейти на гибкое рабочее время (такие попытки уже предпринимают некоторые отели и торговые сети – прим. ред.), нужно быть бдительным.

Работник должен изучить, что предлагает работодатель, прежде чем что-либо подписать. В случае сомнений всегда можно связаться с Трудовой инспекцией. Все детали следует обговорить с работодателем. Изменения не могут вводиться в одностороннем порядке. Это договоренность двух сторон.

– Считается ли гибкий договор постоянным? Гарантированы ли работнику оплачиваемый отпуск, медстраховка и минималка?

– Да, это старый добрый трудовой договор. Единственное изменение касается размера ставки заработной платы. В новом договоре она варьируется, то есть ставка – плавучая. При этом за работником сохраняется право на ежегодный отпуск, материнский, отцовский, родительский и так далее. Правила оплаты больничного листа тоже не меняются.

Изменение договора может затронуть работников, которые уже работают. Работодатель делает предложение: «А, давай-ка поменяем твой трудовой договор». В полной мере это может касаться и новых работников, даже в объявлениях о найме на работу можно видеть, что предлагается гибкая ставка: например, 0,5–1,0. Работник должен понимать, на что он соглашается.

– Размер отпускных при гибкой ставке может варьироваться не в пользу работника? Если последние 2-3-4 месяца сотрудник получал зарплату за 0,25 ставки, то и отпускные будут минимальными, хотя в другие месяцы в течение года он мог работать и заметно больше?

– На практике это очень даже возможно, потому что отпускные начисляются исходя из зарплаты за предыдущие шесть месяцев. Если полгода доходы были равны 0,25 ставки, то и отпускные работник получит за четверть ставки. Это нужно иметь в виду.

– Должен ли при гибком договоре работник быть привязан к месту работы? То есть фактически работать на четверть ставки и постоянно находиться в режиме ожидания полной нагрузки?

– К счастью, крепостное право отменили уже давно. Есть ли в договоре есть ограничения на работу у конкурента, то с этим нужно считаться. А если такого ограничения нет, то чисто теоретически работник может работать на ставку 0,25–1,0 в одном отеле и с такой же нагрузкой во втором отеле и даже 0,5–1,0 в третьем месте.

Тут важно, что оговоренные часы работодатель должен предоставлять всегда. Оговоренные часы – это минималка, о которой они договариваются: те самые 0,25, 0,5 или 0,75 ставки.

Что касается дополнительных часов, то работодатель может предложить работнику подработку, и тот может выйти, а может отказаться. И если начальник письменно не оповещает работника о таком праве, то договоренность о дополнительных рабочих часах юридически ничтожна. И работник опять же должен это понимать.

– Можно ли изменить трудовой договор на гибкий под предлогом повышения зарплаты?

– Теоретически это возможно. Например, если раньше у работника была минимальная зарплата и полная ставка, то работодатель может предложить перевести на гибкое рабочее время, пообещав повысить зарплату. В случае с гибким договором зарплата не может быть меньше минималки, помноженной на коэффициент 1,2.

– При этом работодатель может уменьшить ставку до 0,25, гарантировав оплату только по нижней шкале диапазона рабочего времени?

– Верно. Однако тут есть важный нюанс. В законе имеется одно положение, которое защищает работников. На практике мы увидим это, скорее всего, только через полгода. Закон говорит о том, что, если по факту работник последние шесть месяцев работал больше оговоренной ставки, например, вместо 0,25–1,0 полгода работал на полную ставку, то работник может сделать запрос работодателю об изменении договоренности и попросить зафиксировать ставку 1,0.

Подробнее в повторе!

Кому выгодны гибкие договоры? Только ли работодателю?

Какие новые возможности открываются для работников?

Почасовая оплата труда выше, но объемы работы ниже?

Законно ли изменение договора под предлогом повышения зарплаты?

Переход с месячного оклада на почасовую оплату обязателен?

Сохранятся ли оплачиваемый отпуск, медстраховка и минималка?

Источник: https://rus.postimees.ee/