Инспекция труда Эстонии - ЕСЛИ ДО 31 МАРТА ГРАФИК ОТПУСКОВ ТАК И НЕ ПОЯВИЛСЯ, ТОГДА РАБОТНИК СМОЖЕТ ВЫБРАТЬ ПОДХОДЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОТПУСКА САМ
27.03.2026
Работодатель может определить время отпуска работников в течение первого квартала каждого года, составив график отпусков. Это помогает заранее организовать работу, понять, нужна ли замена, и избежать ситуации, когда, например, в разгар лета все сотрудники одновременно захотят в отпуск.
Но что происходит, если график отпусков так и не был составлен до 31 марта?
Тогда уже с 1 апреля работник может сам определить, когда он хочет использовать отпуск. Для этого нужно лишь уведомить работодателя о желаемом отпуске не менее чем за 14 календарных дней.
Для работодателя это может иметь не самые удобные последствия. Например, если сразу несколько работников захотят уйти в отпуск в июле, повлиять на это будет уже гораздо сложнее. По сути, работодатель сам упустил возможность заранее организовать использование отпусков.
При этом важно помнить: работодатель всё ещё может не согласиться на деление отпуска на части, но отказать в отпуске полной продолжительности он уже не может, за исключением действительно форс-мажорных обстоятельств.
И речь идёт не о простой нехватке работников, болезни коллеги или чьём-то увольнении. Основанием может быть только чрезвычайная ситуация, при которой без участия конкретного работника имуществу работодателя может быть причинён существенный и непоправимый ущерб.
Но и это ещё не всё.
Закон обязывает работодателя возместить работнику расходы, возникшие из-за прерывания или переноса отпуска. Поэтому, прежде чем отзывать работника из отпуска, работодателю стоит взвесить, готов ли он компенсировать, например, уже оплаченное путешествие
, или всё же проще и дешевле найти другого работника для выполнения необходимых задач.
Поэтому график отпусков — это не просто формальность, а важный инструмент планирования. Если работодатель не воспользовался им вовремя, право выбора времени отпуска переходит к работнику.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda