ЧУТЬ-ЧУТЬ НЕ СЧИТАЕТСЯ? ⟩ Как не позволить использовать себя в качестве бесплатной рабочей силы
-
Даже один или два часа реальной работы в рамках так называемого пробного дня должны быть оплачены.
-
Пробный день не оплачивается, когда человек приходит только ознакомиться с рабочим местом, то есть, наблюдать.
-
Для того чтобы в дальнейшем легче было доказать факт работы, попросите коллегу вас сфотографировать.
В Эстонии нередки случаи, когда пришедшего устраиваться на работу человека просят отработать целый день бесплатно, объявляя этот день пробным. Трудовая инспекция напоминает, что по закону такого понятия не существует и трудовые отношения возникают уже тогда, когда вы с согласия работодателя приступили к выполнению рабочих обязанностей, даже если договор еще не подписан.
«Многие работодатели до сих пор считают, что пробный день - это просто возможность посмотреть на работника в деле и ничего за это не платить. Но это не так. Для проверки навыков работника предусмотрен испытательный срок, а не бесплатная работа», - отмечает Трудовая инспекция в социальных сетях.
Отдельной формы работы под названием «пробный день» по закону не существует. Как разъясняет ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции Владимир Логачев, если вы выполняете для другого лица работу, которую можно ожидать только за оплату, это предполагает наличие трудовых отношений.
Наблюдать или работать
Работодатель не обязан платить только в тех случаях, когда человек приходит на пробный день лишь для того, чтобы ознакомиться со своим будущим рабочим местом, то есть, понаблюдать за работой, но не выполнять самому какие бы то ни было настоящие задачи.
«Если на пробном дне выполняется реальная работа, например, человек обслуживает клиентов, выкладывает товар, изготавливает продукт, составляет документ, создает дизайн или пишет код, то речь идет о работе, выполнение которой, исходя из обстоятельств, можно ожидать только за вознаграждение. В таком случае она должна быть оплачена, - уточняет Логачев. - Это правило действует и тогда, когда работа длится всего один-два часа».
Не следует думать, что, пока вы ничего не подписали, у потенциального работодателя не возникает по отношению к вам никаких обязательств.
Логачев указывает на то, что нарушение требования к форме заключения трудового договора не делает его недействительным: «Трудовой договор считается заключенным и в том случае, когда работник приступает к выполнению работы, которую можно ожидать только за вознаграждение. Таким образом, трудовые отношения могут возникнуть и тогда, когда договоренность была устной и письменный договор не оформлялся».
Однако, разумеется, любые сообщения в письменной форме, такие как электронное письмо, SMS или переписка в мессенджере впоследствии помогут вам лучше доказать, кто, когда и на каких условиях пригласил вас на работу.
Перед тем, как приступить к пробному дню, юрист рекомендует обязательно проверить имя работодателя, его регистрационный или личный код, адрес места деятельности, имя и должность человека, который приглашает вас на работу, и по возможности попросить хотя бы короткое письменное подтверждение того, что вы придете на пробный день в определенную дату и время.
:format(webp)/nginx/o/2024/01/03/15812495t1hda95.jpg)
Фото: Tööinspektsioon
Рекомендация кажется очевидной, однако в действительности люди не всегда задумываются о таких вещах. «В нашей практике случались совершенно дикие истории. К нам обращались люди, которые не один и не два дня работали по 10-12 часов и при этом не знали о работодателе ничего, кроме имени человека, который привозил их на работу, и цвета его машины», - отмечает Трудовая инспекция.
Размер оплаты
Также полезно перед началом работы спросить, какие задачи вы будете выполнять и как будет рассчитываться оплата. Если работодатель отказывается предоставить свои данные или говорит, что за пробный день все равно не платят, это явный тревожный знак.
Что касается размера оплаты, по словам Логачева, заработной платой считается вознаграждение, обычно выплачиваемое за аналогичную работу при аналогичных обстоятельствах: «В случае спора это оценивается на основании конкретной работы, сферы деятельности, практики предприятия и квалификации работника».
При этом выплачиваемая заработная плата не может быть ниже установленной правительством республики минимальной ставки, которая с 1 апреля 2026 года составляет 5,67 евро в час.
В день работы стоит зафиксировать время прихода и ухода и, по возможности, после окончания дня отправить короткое итоговое письмо или сообщение, чтобы остался письменный след о проделанной работе.
Как можно больше проверяемых цифровых следов особенно важно оставить в том случае, если ваш пробный день проходил в формате удаленной работы.
«Доказательствами являются, например, письмо или сообщение с постановкой рабочей задачи, приглашение на собрание в Teams или Zoom, логи входа в систему, время создания и изменения файлов, история действий в облачном сервисе, скриншоты и отправленная работодателю готовая работа. Чем больше совпадающих между собой следов из разных источников, тем проще доказать факт выполнения работы», - поясняет юрист Трудовой инспекции.
Если вы отработали пробный день, но не получили оплату, требовать ее выплаты вы можете через комиссию по рассмотрению трудовых споров.
Фото на память может пригодиться
Для обращения в комиссию подходят все релевантные доказательства, с помощью которых можно показать, что работа выполнялась и в чьих интересах это делалось. Это может быть не только переписка с работодателем, но и, например, фотографии с места работы. Но это не должны быть снимки какого-то неизвестного объекта, на них должно быть видно, что вы выполняете работу.
«Попросите коллегу вас сфотографировать: если все будет хорошо, у вас будет памятная фотография о первом рабочем дне, а если нет - это уже доказательство», - советует Трудовая инспекция.
Доказательства необходимо приложить к подаваемому в комиссию заявлению. Необходимо указать, какое обстоятельство каким доказательством вы хотите подтвердить. Также можно ходатайствовать о заслушивании свидетелей.
Если пробный день, который вам не оплатили, состоялся не вчера и даже не на прошлой неделе, не страшно: срок исковой давности для требования о выплате заработной платы за пробный день составляет три года с момента, когда заработная плата стала подлежать взысканию.
Если спор не касается непосредственно требования о выплате заработной платы, а, например, какого-либо другого права, вытекающего из трудовых отношений, то общий срок составляет четыре месяца с момента, когда человек узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Распространенные в Эстонии проблемные ситуации с пробными днями:
- работодатель фактически использует пробный день как бесплатную рабочую силу для покрытия часов пик
- работодатель позволяет отработать полноценную смену, но позже утверждает, что человек только приходил наблюдать
- общение происходит исключительно по телефону или через мессенджер и человеку не сообщают даже точное имя или регистрационный код работодателя
- работу дают через посредника, но позже неясно, кто был фактическим работодателем
- человек не может впоследствии доказать, для какого лица он выполнял работу, когда именно он работал и что он делал в это время
Источник: Трудовая инспекция