Инспекция труда Эстонии - ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ИНАЧЕ УВОЛИМ ПО СТАТЬЕ...

10.04.2026

ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ИНАЧЕ УВОЛИМ ПО СТАТЬЕ...

А вам такое говорили?

Здесь важно отметить: делать этого ни в коем случае не нужно, если, конечно, это не является вашим собственным желанием.

Но давайте разберёмся, что же это за «статьи», которых все так боятся.

Работодатель действительно может отказаться от бессрочного и срочного трудового договора, но только в чрезвычайном порядке и по уважительной причине.

Таких причин может быть две:

причина зависит от работника;

причина зависит от работодателя, то есть от экономической ситуации, в которой оказался работодатель.

Если причина связана с работником

В этом случае применяется статья 88 часть 1 Закона о трудовом договоре (ЗТД), которая предписывает, что работодатель может отказаться от трудового договора по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего, если работник:

пункт 1 – долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения.

Снижение трудоспособности предполагается, если работник находится на больничном более чем 4 месяца (в совокупности) в течение последних 12 месяцев, или имеется предписание врача (справка), в которой работнику запрещено выполнение рабочих обязанностей.

пункт 2 – долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения.

То есть должна быть объективная причина, по которой работник не может выполнять работу надлежащим образом. Например, отсутствуют языковые знания на надлежащем уровне, или образование не соответствует требованиям закона.

пункт 3 – несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности.

Перед прекращением трудового договора работника необходимо предупредить и дать ему разумное время для исправления.

пункт 4 – несмотря на предупреждение работодателя, находился на работе в состоянии опьянения.

Сначала должно быть предупреждение, что такое поведение недопустимо, и что повторное нарушение может привести к увольнению.

пункт 5 – совершил кражу, обман или иное деяние, что стало причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В таком случае увольнение может быть и без предупреждения, если нарушение действительно серьёзное и доказуемое.

пункт 6 – вызвал недоверие третьего лица к работодателю.

Также может быть без предупреждения, если нарушение действительно серьёзное и доказуемое.

пункт 7 – виновно и в существенной мере причинил ущерб имуществу работодателя или создал опасность возникновения вреда.

Также может быть без предупреждения, если нарушение действительно серьёзное и доказуемое.

пункт 8 – нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции.

Также может быть без предупреждения, если нарушение действительно серьёзное и доказуемое.

Если причина связана с работодателем

Во втором случае применяется статья 89 часть 1 ЗТД, которая предписывает, что работодатель может отказаться от трудового договора, если продолжение трудовых отношений на оговорённых условиях становится невозможным вследствие:

уменьшения объёма работы;

реорганизации работы;

или иного случая прекращения работы (банкротство, ликвидация, угасание и т. д.).

Иными словами, когда причина не в работнике, а в работодателе, который не может больше обеспечить работника оговорённой работой.

Можно ли оспорить увольнение?

Да. И в первом, и во втором случае работник может оспорить увольнение в комиссии по трудовым спорам в течение 30 дней с момента получения уведомления от работодателя.

Если увольнение было неправомерным или не была соблюдена процедура — например:

отсутствовало предупреждение;

отсутствуют доказательства нарушений со стороны работника;

не было законных оснований для увольнения.

Если комиссия по трудовым спорам установит, что отказ действительно был неправомерным, то работник имеет право требовать компенсацию в размере 3 средних заработных плат.

А вот в случае увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию оспаривать уже, как правило, нечего.

Поэтому главное правило простое:

не подписывайте заявление под давлением.

Сначала нужно разобраться, на каком основании вас хотят уволить, соблюдена ли процедура и есть ли у работодателя законные основания.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda