Инспекция труда Эстонии - Какова продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего

16.04.2026

Изменения, внесённые в прошлом году в Закон об образовании, сделавшие обязательным получение среднего или профессионального образования, привели к ограничению допустимого рабочего времени несовершеннолетних и вызвали широкий общественный резонанс.

В свою очередь, это потребовало внесения изменений и в Закон о трудовом договоре.

В том числе был пересмотрен термин õppimiskohustuslik («обязанный получать образование»). Этот термин используется и в Законе об образовании, и в Законе о трудовом договоре, но его значение в этих законах не совпадает, что, конечно же, вызывает некоторую путаницу.

Поэтому в вопросах, связанных с работой несовершеннолетних, нужно исходить именно из смысла, который этот термин имеет в Законе о трудовом договоре.

Согласно Закону о трудовом договоре, несовершеннолетний считается обязанным получать образование до получения ОСНОВНОГО образования (9 классов) или до достижения 17-летнего возраста.

При приёме на работу несовершеннолетнего работодатель должен исходить именно из этого значения и учитывать прежде всего возраст молодого человека и его обязанность к обучению, то есть наличие у него основного образования. Именно от этого во многом зависит, какую работу несовершеннолетний может выполнять и сколько он может работать.

Например:

15–17-летний несовершеннолетний, обязанный к обучению (не окончил 9 классов), может выполнять только такую работу, где задания простые и не требуют большого физического или умственного напряжения;

несовершеннолетнего нельзя допускать к работе, которая угрожает его здоровью, нравственности, получению образования или социальному развитию;

несовершеннолетний, обязанный к обучению, не может выполнять сверхурочную работу, работать непосредственно перед началом учебного дня, а также работать с 20:00 до 06:00;

15–17-летний несовершеннолетний, не обязанный к обучению (то есть окончил 9 классов), не может работать с 22:00 до 06:00.

На практике больше всего вопросов вызывает именно то, сколько часов несовершеннолетний может работать. Поэтому мы добавили к посту таблицу, в которой по возрастным группам указано допустимое рабочее время.

Обратите внимание на ещё одно изменение: если раньше допустимое рабочее время различалось только в период каникул и во время учебной четверти, то теперь добавился ещё один фактор — работа во время учебной четверти но в день, свободный от учёбы.

Как видим, изменения даже в одном законе могут повлиять на целый ряд смежных вопросов. Поэтому так важно оставаться в курсе. Подписывайтесь на нашу страницу — мы и дальше будем делиться полезной информацией о трудовых правах и обязанностях.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda