Инспекция труда Эстонии - КОГДА ТЕБЯ НЕ ЖДУТ

17.04.2026

Мы много слышим о том, как важно поддерживать рождаемость, помогать семьям и создавать условия, в которых родители не будут выбирать между ребёнком и работой

Но на практике родители, возвращающиеся из родительского отпуска, нередко сталкиваются совсем с другим отношением.

Долгое отсутствие действительно играет свою роль. За это время рабочее место может измениться, обязанности — перераспределиться, а человек, который временно работал вместо тебя, — начать казаться работодателю более удобным и перспективным. Ведь у него нет маленького ребёнка, ему не нужно заново вникать в рабочие процессы, и он уже встроен в текущий ритм.

Но важно помнить: у работника, вернувшегося из родительского отпуска, есть права

 После прерывания или окончания родительского отпуска работник имеет право продолжить трудовые отношения на том же месте, на тех же условиях и с той же зарплатой, которые были до отпуска. Более того, если за время отсутствия условия труда других коллег улучшились, эти улучшения должны распространяться и на работника, который находился дома с ребёнком.

 Работнику нельзя заново устанавливать испытательный срок или снижать зарплату на период «привыкания».

 Также важно помнить: работодатель не может расторгнуть трудовой договор только потому, что работник воспитывает ребёнка или вынужден часто брать больничный по уходу.

 Да, сокращение возможно и в отношении работника, вернувшегося из родительского отпуска, если продолжение работы на прежних условиях действительно невозможно.

Но и в этом случае закон предусматривает защиту.

Родитель ребёнка до 3 лет имеет преимущественное право остаться на работе. Это означает, что если у работодателя есть возможность выбора между несколькими работниками, остаться должен родитель ребёнка до трёх лет.

Но если на такой должности больше никого нет, если сокращают всех или если такое же преимущество есть у нескольких человек, родителя ребёнка до трёх лет всё же могут сократить.

 В таком случае решение должно приниматься по объективным критериям и основываться на профессиональных качествах работника.

 Конечно, преимущественное право остаться на работе — это не полный запрет на сокращение, но всё же дополнительная защита, которую работодатель обязан учитывать при принятии решения.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda