„Работаю 240 часов в месяц за минималку“: законны ли переработки и в каком случае работодатель должен вам компенсацию?
19.04.2026
Недавно в редакцию RusDelfi обратился читатель с просьбой помочь разобраться в ситуации на работе — а именно, в правомерности действий работодателя.
„Сейчас повышается минимальная заработная плата, у меня возник вопрос. В Эстонии есть минималка, но нет конкретики по отработанным часам в месяц. Сейчас я работаю 240 часов в месяц и получаю минимальную зарплату. Получается, если у тебя безвыходная ситуация и тебе срочно нужна работа, то работодатель может попросить тебя работать и 500 часов в месяц за минималку? Вопрос: есть ли у меня право например уменьшить рабочий день или потребовать оплаты переработанных часов или из-за того, что я подписал такой договор, у меня нет прав, только обязанности?“ — спрашивает читатель. Мы обратились за разъяснениями в Инспекцию труда и спросили, может ли работодатель заставить работника работать более 40 часов в неделю, если в трудовом договоре установлена минимальная зарплата, а также может ли работник рассчитывать на сверхурочные в таком случае?
Представитель Инспекции труда Владимир Логачев пояснил RusDelfi, что полный рабочий день составляет 40 часов в течение семидневного периода, а сверхурочная работа требует соглашения между работодателем и работником. Работодатель вправе в одностороннем порядке потребовать сверхурочной работы лишь в исключительных случаях — при непредвиденных обстоятельствах, например, для предотвращения ущерба, но не в качестве обычного трудового процесса.