Инспекция труда Эстонии - ОТРАБОТАЛ 30 ДНЕЙ — И СНОВА «ОТРАБАТЫВАЙ»? РАЗБИРАЕМСЯ...

22.04.2026

Ситуация: работник сообщил мастеру о своем увольнении, отработал 30 дней, а потом бухгалтер говорит: «Мы ничего не знаем, нужно отрабатывать еще 30 дней».

Или другой вариант: работник передал работодателю заявление на увольнение, а позже слышит: «Ничего не помню, никакого заявления не было».

Что важно знать?

Для прекращения трудовых отношений значение имеет не то, «помнит» ли работодатель о вашем заявлении, а то, можете ли вы подтвердить, что уведомление действительно было передано.

Поэтому самое главное правило:

всегда фиксируйте подачу заявления.

Как лучше действовать:

— подавать заявление в письменной форме

— отправлять его по электронной почте или заказным письмом

— если передаете лично, просить отметку о получении на своей копии

Почему это важно?

Потому что внутренний беспорядок у работодателя, забывчивость бухгалтера или слова «мы ничего не получали» не должны становиться проблемой работника. Но без доказательств намного сложнее подтвердить свою правоту.

И если вы думаете, что камеры или большое количество свидетелей смогут вам помочь, стоит задуматься: а что именно видно на камере? Только то, что вы передаете лист бумаги. Но что это за документ? Может быть, это вообще стихи. То же самое и со свидетелями: даже если они видели, что вы передавали какой-то документ, как они подтвердят, что это было именно заявление об увольнении? То, что вы говорили коллегам о том, что собираетесь увольняться, делу не поможет.

Поэтому доверительные отношения с работодателем — это, конечно, хорошо, но все же не стоит оставлять такие важные решения на волю случая.

Если вы предупредили об увольнении и можете это доказать, работодатель не вправе требовать, чтобы вы «отрабатывали» этот срок повторно.

Вывод простой:

не надейтесь на устные договоренности — фиксируйте все письменно.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda