Инспекция труда Эстонии - ДАВНО УВОЛИЛСЯ, НО В РЕГИСТРЕ ВСЁ ЕЩЁ ЧИСЛЮСЬ

29.06.2026

Бывают ситуации, когда трудовой договор уже расторгнут, обе стороны с этим согласны, работник фактически больше не работает, но у работодателя всё руки не доходят внести запись в регистр.

И хотя закон даёт 10 дней для внесения записи об окончании трудовых отношений, некоторым работодателям и этого срока мало.

Что делать в таком случае?

Сначала стоит обратиться к работодателю письменно и напомнить о необходимости внести запись в регистр занятости. Важно, чтобы у вас осталось подтверждение такого обращения: письмо, электронная переписка, сообщение или иной документ.

Если договориться с работодателем не удаётся, можно обратиться в орган по трудовым спорам — в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Важно понимать: комиссия по трудовым спорам не исправляет записи в регистре занятости по собственной инициативе. Для этого работник должен подать соответствующее требование.

В таком споре обычно нужно заявить два требования:

Установить прекращение трудового договора между работодателем и работником с конкретной даты на основании соответствующей статьи Закона о трудовом договоре.

Внести запись в регистр трудовой занятости о прекращении трудового договора.

К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие вашу позицию: трудовой договор, заявление о расторжении, переписку с работодателем и другие доказательства.

Да, рассмотрение спора может занять время — примерно до 3 месяцев. Однако игнорировать такую ситуацию не стоит.

Пока в регистре указано, что трудовые отношения продолжаются, у работника могут возникнуть проблемы с постановкой на учёт в кассе по безработице и получением пособий. Кроме того, такая запись может создать сложности и в будущем, например при смене работы или последующем сокращении.

Поэтому лучше не затягивать: сначала письменно обратиться к работодателю, а если это не помогает — подать заявление в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda