Инспекция труда Эстонии - «БЕЗ БУМАЖКИ ТЫ БУКАШКА» — ИЛИ МОЖНО ЛИ ТРЕБОВАТЬ ЗАРПЛАТУ БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?..

23.07.2026

Представьте ситуацию: человек вышел на работу, выполнял задания работодателя, но письменный трудовой договор так и не получил. Может ли работодатель потом заявить: «Договора нет — значит, и платить не за что»?

Нет.

Согласно части 2 статьи 4 Закона о трудовом договоре, трудовой договор считается заключённым не только после подписания документа. Он также считается заключённым, если работник приступил к выполнению работы, а работодатель допустил его к работе.

Иными словами, если человек фактически начал работать, между сторонами могут возникнуть трудовые отношения даже без письменного договора. В таком случае речь идёт об устном трудовом договоре.

Что это означает для работника?

На устный трудовой договор распространяются все требования Закона о трудовом договоре. Работник вправе требовать:

заработную плату за выполненную работу;

оплату сверхурочной работы, если она была;

отпуск и отпускные;

другие предусмотренные законом гарантии.

Важно также помнить, что Регистр занятости (TÖR) носит информационный характер. Отсутствие записи в регистре само по себе не означает, что трудовых отношений не было. Определяющее значение имеют реальные обстоятельства: выполнял ли человек работу, получал ли задания от работодателя, соблюдал ли установленный график и находился ли под контролем работодателя.

Поэтому отсутствие письменного договора не лишает работника права на оплату труда. Главное — сохранить доказательства фактической работы: переписку, графики, фотографии с рабочего места, банковские выписки, документы и контакты свидетелей.

Так что «без бумажки» работник вовсе не бесправен. Если он действительно работал то он вправе требовать и заработную плату.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda