Инспекция труда Эстонии - НЕУЖЕЛИ ВЫХОДНЫЕ РАБОТНИКА ПО ГРАФИКУ СЧИТАЮТСЯ МЕНЕЕ ВАЖНЫМИ?

28.07.2026

Работники, которые трудятся с понедельника по пятницу, точно знают: работодатель не может просто заставить их выйти на работу в субботу или воскресенье. Ведь выходные — это святое. Но почему же выходные дни работников, которые работают по графику, не имеют такого же веса?

Если график уже составлен и доведён до сведения работника, он вправе на него рассчитывать. Ведь на основании графика человек планирует отдых, семейные дела, визиты к врачу и другие обязанности.

Например, график на следующий месяц уже утверждён, но работодатель решил поменять двух работников сменами. Может ли он сделать это без их согласия?

Как правило, нет.

Работодатель может предложить изменить утверждённый график, но такое изменение требует согласия работника. Всё-таки предложение и распоряжение — это разные вещи.

Если согласно графику в среду у вас выходной, работодатель не может просто превратить его в рабочий день только потому, что ему срочно понадобился дополнительный работник.

Согласие на изменение лучше зафиксировать письменно — по электронной почте, в сообщении или в системе составления графиков.

Если работник не согласился на изменение и не вышел на работу в свой утверждённый выходной день, это, как правило, не является нарушением трудовых обязанностей. Следовательно, к работнику не могут быть применены какие-либо меры наказания.

Если изменение графика приводит к сверхурочной работе, она также должна быть отдельно согласована и компенсирована.

 Выходной день остаётся выходным независимо от того, приходится он на воскресенье или на среду. Право работника планировать своё свободное время от этого не становится менее важным.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda