Инспекция труда Эстонии - КОГДА ПРАВАЯ РУКА НЕ ЗНАЕТ, ЧТО ДЕЛАЕТ ЛЕВАЯ

07.08.2026

Именно в такой ситуации оказался один из работников. Согласно утверждённому графику, в определённое время он должен был выполнять свою обычную работу. Но на это же время работодатель назначил обязательное рабочее совещание.

Получилось просто: по графику работник должен быть на рабочем месте и выполнять одну задачу, а по распоряжению работодателя — одновременно находиться на совещании.

График при этом не изменили, от основной работы работника не освободили и не объяснили, какое из двух распоряжений он должен выполнить.

А когда работник не пришёл на совещание, ему вынесли письменное предупреждение.

Но можно ли считать нарушением ситуацию, когда сам работодатель поставил работника перед двумя взаимоисключающими требованиями?

Что ж, если вы оказались в такой ситуации, главное — не молчать в надежде, что всё решится само, ведь виноваты останетесь вы. Прежде всего зафиксируйте ситуацию письменно и попросите работодателя чётко определить, что именно вы должны делать. И если впоследствии вам всё же прилетит, по крайней мере, у вас будут все доказательства, что вы в данной ситуации не виноваты.

Конечно, если предупреждение уже вынесено, оспорить его вы не сможете, но вот если у этого предупреждения будут последствия, доказать свою невиновность будет несложно, а значит, и неправомерность действий работодателя тоже, будь то увольнение, невыплата премии и т. д.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda