Инспекция труда: за опоздание могут не заплатить, но не оштрафовать

24.08.2026

Работодатель вправе не платить за фактически неотработанное время, но не может самостоятельно назначить сотруднику денежный штраф за опоздание или удержать предполагаемый ущерб из зарплаты.

В трудовую инспекцию поступил вопрос о правомерности взимания штрафа за опоздание. Обратившийся написал, что работает продавцом-консультантом в магазине, опоздал на несколько минут, и работодатель пообещал удержать сумму из зарплаты, так как торговый центр требует штраф за каждую минуту опоздания, в течение которой магазин оставался закрытым.

Ведущий юрист-консультант Инспекции труда Эстонии Владимир Логачёв пояснил, что если рабочий день сотрудника начинается в 8:00, к этому времени он должен быть готов приступить к выполнению своих рабочих обязанностей.

"Если сотрудник опоздал и в течение этого времени не выполнял работу, работодатель не обязан выплачивать ему зарплату за неотработанное время. Например, если сотрудник приступил к работе на полчаса позже, работодатель может не начислять ему зарплату за эти 30 минут. Однако работодатель не вправе по собственной инициативе уменьшать расчетное рабочее время больше, чем фактическое время опоздания сотрудника", – отметил Логачёв.

Юрист подчеркнул, что работодатель не имеет права финансово наказывать сотрудника за опоздание. "Поэтому магазин не может установить правило, согласно которому сотрудник должен платить фиксированный штраф за каждую минуту, в течение которой магазин оставался закрытым. Также работодатель не может в одностороннем порядке удержать штраф из зарплаты на том основании, что магазин открылся позже или компания могла потерять клиентов, – сказал Логачёв. – Даже обоснованное требование о возмещении ущерба работодатель не может в одностороннем порядке вычесть из зарплаты. Для этого необходимо согласие сотрудника, полученное после возникновения требования. Если сотрудник не согласен с требованием о возмещении ущерба, работодатель должен обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд".

В случае нарушения трудовых обязанностей работодатель может вынести сотруднику предупреждение. Если опоздания продолжаются, несмотря на предупреждение, у работодателя может возникнуть право расторгнуть трудовой договор по причине, связанной с работником. Однако и в этом случае работодатель не получает права штрафовать сотрудника или самовольно вычитать из его зарплаты предполагаемый ущерб.

"Таким образом, работодатель не обязан выплачивать зарплату за время, в течение которого сотрудник не работал, однако за опоздание сотруднику нельзя назначать денежный штраф", – подытожил Владимир Логачёв.

Источник: https://rus.err.ee/