ВОПРОС ЧИТАТЕЛЯ | Можно ли 1 сентября взять выходной на работе, чтобы пойти на линейку с ребенком?

27.08.2026

„У ребенка 1 сентября первый школьный день. Могу ли я взять выходной, чтобы пойти на линейку?“ — спрашивает читатель Ärileht.

Отвечает Яана Ваус Мадурейра Сильва, юрист-консультант Трудовой инспекции.

Без сомнения, первый школьный день — важное событие для всей семьи, особенно если ребенок идет в первый класс и все вокруг для него ново и незнакомо. В таком случае присутствие родителей становится для ребенка настоящей опорой.

В начале каждого учебного года возникает вопрос: есть ли у родителей право на выходной день в связи с первым днем учебы ребенка? В некоторых случаях работодатели предоставляют оплачиваемый выходной день в качестве бонуса от компании. Если человек работает по графику и организация труда на предприятии допускает выбор рабочих дней по желанию, всегда можно заранее обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении выходного дня.

Но что делать, если для этого случая выходной день не предусмотрен и работодатель его не предоставляет? Хотя законодательство предоставляет родителям права, которых нет у других работников, отдельные выходные дни именно по случаю первого школьного дня ребенка законом не предусмотрены. Однако это не означает, что родитель не может присутствовать на первом дне учебы своего ребенка.

Если первый школьный день приходится на рабочий день сотрудника, он может запланировать на этот день родительский отпуск. В общей сложности у каждого родителя есть 10 рабочих дней оплачиваемого родительского отпуска на каждого ребенка до достижения им 14-летнего возраста. Таким образом, чем больше у человека детей, тем длиннее у него оплачиваемый родительский отпуск.

Однако за один календарный год можно использовать не более 30 календарных дней оплачиваемого родительского отпуска. Матери или отцу ребенка с инвалидностью дополнительно предоставляется один рабочий день в месяц, то есть 12 рабочих дней в год оплачиваемого отпуска до достижения ребенком 18-летнего возраста.

Если дни оплачиваемого родительского отпуска уже использованы или забронированы для других целей, в распоряжении обоих родителей также имеется 10 рабочих дней неоплачиваемого родительского отпуска, который предоставляется ежегодно родителям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет. В то же время не запрещено использовать и другие виды отпусков, например, договориться об использовании основного или неоплачиваемого отпуска.

Чтобы получить выходной 1 сентября, необходимо учитывать правила, связанные с подачей заявления на выходной день. Например, правилами организации труда может быть предусмотрен обязательный срок предварительного уведомления, если работодатель предлагает выходной день в связи с первым днем учебы ребенка или при составлении графика работы в случае подачи заявления о желаемых рабочих днях.

При подаче заявления на родительский отпуск к 1 сентября необходимо уведомить о его использовании не позднее чем за 14 календарных дней, причем этот срок может быть сокращен по соглашению сторон. Для изменения уже составленного графика отпусков или использования неоплачиваемого отпуска необходимо достичь соглашения.

Источник: https://rus.delfi.ee/statja/