ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНА ⟩ Рабочий день начнется с алкотестера? В Эстонии меняются правила проверки работников

foto 23.10.2026

С понедельника, 26 октября, вступают в силу поправки к Закону о гигиене и безопасности труда (TTOS), которые предоставляют работодателю право проверять работников на состояние алкогольного опьянения. Означает ли это, что теперь каждый рабочий день может начинаться с проверки на алкотестере? Не совсем.

Согласно новым правилам, работодатель может проверить работника на состояние опьянения, если для этого есть обоснованные подозрения, сообщают в пресс-службе Трудовой инспекции.

Например, подозрение может возникнуть, если поведение работника отличается от обычного, его речь невнятна или имеются другие признаки, указывающие на возможное опьянение.

Не всегда нужны подозрения

Исключение действует на рабочих местах, где работа в состоянии опьянения может привести к особенно тяжелым последствиям. Если работа сотрудника связана с управлением источником повышенной опасности или он находится в рабочей среде, связанной с такой опасностью, работодатель может проверить его на состояние опьянения даже без обоснованных подозрений.

Это может касаться, например, водителей автобусов и грузовиков, операторов опасного оборудования или строителей.

Цель изменений - предотвращение несчастных случаев на производстве и защита как самого работника, так и его коллег и других людей.

Можно ли отказаться от проверки? И что произойдет, если алкотестер покажет положительный результат?

Работодатель не может организовывать проверку на опьянение по собственному усмотрению. До проведения проверок должен быть установлен письменный порядок, с которым ознакомлены все работники.

В этом документе должно быть указано:

как проводится проверка;
какой результат считается положительным;
какие последствия может повлечь положительный результат;
что произойдет, если работник откажется от проверки.

Также должна быть обеспечена защита прав работника и предоставлена возможность оспорить результат измерения.

Работодатель может хранить данные проверки на опьянение в течение трех лет со дня проведения измерения.

Трудовая инспекция подчеркивает, что целью проверок должно быть обеспечение безопасности труда, а не необоснованный контроль работников.

Для малых предприятий требования станут проще

Поправки к закону также касаются анализа рисков рабочей среды. Предприятия, в которых работает менее десяти человек, больше не обязаны подавать анализ рисков через электронную систему самообслуживания Трудовой инспекции.

Однако это не означает, что обязанность составлять анализ рисков отменяется. Работодатель по-прежнему должен оценивать опасности и риски, существующие в рабочей среде, и составлять письменный анализ рисков.

Отменяется только обязанность подавать этот документ в Трудовую инспекцию.

Источник: https://rus.postimees.ee/