Инспекция труда Эстонии - Работа через агентство: на что обратить внимание?

07.11.2026

При работе через агентство важно прежде всего понимать, с кем именно вы заключаете договор и на каких условиях вас направляют на работу к другому работодателю.

Если речь идет об арендной работе, возникают трехсторонние трудовые отношения между работником, агентством-работодателем и предприятием-пользователем.

То есть предприятие, на котором вы фактически выполняете работу, не является вашим работодателем. Это предприятие-пользователь, которое по сути арендует ваш труд. При этом вашим работодателем остаётся арендная фирма, с которой у вас заключён трудовой договор.

Если на работе имеют место какие-либо нарушения - например, вас заставляют работать сверхурочно, обращаются ненадлежащим образом, просят выполнять обязанности, о которых вы не договаривались в рамках трудового договора, задерживают выплату зарплаты, или если вы хотите, например, использовать отпуск - по всем этим вопросам нужно обращаться к своему работодателю, то есть арендной фирме.

На что обратить внимание?

Проверьте, кто указан работодателем в договоре и какие условия работы в нем прописаны.

Если трудовой договор срочный - уточните основание для срочности. При арендной работе такой договор допустим, если для этого есть объективная причина, связанная с временным характером работы - как у агентства, так и у предприятия-пользователя.

Обратите внимание на ограничения на дальнейшее трудоустройство. Условия, которые препятствуют вашему последующему трудоустройству непосредственно на предприятии-пользователе, недопустимы.

Проверьте основные условия работы. В договоре должны быть чётко определены оплата труда, рабочее время, место работы и другие существенные условия трудовых отношений.

Помните о праве на безопасные условия труда. На предприятии-пользователе вам должны обеспечить такую же охрану труда и безопасность, как и другим работникам. Предприятие обязано провести инструктаж, обеспечить необходимыми средствами индивидуальной защиты и рабочей одеждой, а также организовать безопасные условия труда.

Различайте арендную работу и посредничество в трудоустройстве. Если агентство лишь помогает найти работу и не является вашим работодателем, оно не вправе требовать с вас плату за трудоустройство или за возможность заключить трудовой договор.

Также стоит проверить, зарегистрировано ли агентство или посредник в Регистре хозяйственной деятельности (MTR). Для оказания соответствующих услуг такая регистрация обязательна.

Важно понимать, что предприятие-пользователь может отказаться от ваших услуг, и закон не устанавливает срок, в который нужно уведомить работника о таком решении. При этом само по себе прекращение работы у предприятия-пользователя не значит, что прекращается ваш трудовой договор с арендной фирмой или вас сокращают.

В такой ситуации арендная фирма как ваш работодатель должна предоставить другую работу на условиях, предусмотренных трудовым договором. Вопрос о сокращении может быть поднят, если у работодатель больше нет возможности предоставить вам такую работу.

При этом Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию только потому, что предприятие-пользователь отказалось от ваших услуг. Также вы вправе требовать от работодателя оплату за время, когда работа вам не предоставлялась, например в период, пока работодатель ищет для вас другое предприятие-пользователя.

Что делать, если с вас взяли плату за трудоустройство?

Если агентство по посредничеству без законных оснований взяло с вас деньги, можно обратиться в Инспекцию труда. Если будет установлено существенное нарушение, Инспекция сможет запретить посреднику вести экономическую деятельность.

Если агентство без законных оснований взяло с вас деньги, а затем оставило вас без работы, речь может идти о мошенничестве. В таком случае можно обратиться в полицию или прокуратуру. Для подтверждения обстоятельств потребуется предоставить доказательства оплаты и договоренностей: чеки, квитанции, договор и другие документы.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda