Подборка вопросов читателей по юридическим вопросам 13.11.2026

Стоимость трудового спора: кто несет расходы?

Трудовой договор против соглашения о разрешении: разница не только в отпуске

Кому нужно искать замену больному сотруднику?

Открытый больничный лист не прерывает отпуск автоматически

«Хочешь в отпуск - найди себе замену».

Не была в отпуске три года, могу ли использовать все накопившиеся дни?

Если работаю на пол ставки, мне положено только половина отпуска?

Работал в компании по бессрочному ТД, вышел на пенсию, предложили перейти на срочныйна один год. Имеет ли он на это право?

Считается ли отказ по возрасту дискриминацией?

Больничный или увольнение?

Подал заявление об увольнении, и ушел на больничный. Работодатель говорит, что я обязательно должен закрыть его до последнего дня на службе

Начальник отправил домой на неопределенный срок, я попрежнему числюсь в компании. Что мне следует знать в такой ситуации?

Шеф сказал, что хочет прекратить со мной трудовые отношения и что  мне больше не нужно выходить на работу. Я не согласен, однако он уже отметил в Регистре занятости, что я больше не работаю. Допустимо ли это?

У нас действует система бонусов, но получить дополнительное вознаграждение практически невозможно – начальник постоянно находит причины. Как действовать в такой ситуации?

Руководитель отслеживает каждый мой шаг: пишет даже в нерабочее время. Какие у меня есть права?

Как сотрудник, проработавший на работе меньше года, становится уволенным?

Считаем среднюю ЗП: что входит, а что нет?

Мне не дают отпуск за прошлый год. Теперь он сгорит?

Неужели выходной работника по графику считается менее важным?

Решили уволиться во время отпуска. Возможно это?

В январе получила хорошую годовую премию, но в июле она не вошла в расчет отпускных, почему?

Срочный трудовой договор для замены сотрудника в случае рождения у него нескольких детей подряд.

Примирительное производство: не ждите, пока конфликт зайдет слишком далеко.

Как рассчитывается компенсация за несоблюдение срока предварительного уведомления?

Отпускные и окончательный расчет: ошибки, которые дорого обходятся работодателю

Сотрудник заболел во время отпуска: будут ли потеряны дни отпуска?

Переезжаю жить в другой город. Могу ли я уволиться со дня?

Когда правая рука не знает, что делает левая.

Невыплаченная зарплата не дает права не выходить на работу

Слишком высокая температура на рабочем месте может дать работнику право отказаться от работы

Может ли основная почасовая ставка быть ниже минимальной заработной платы, если дополнительно выплачивается премия за результат?

Зачет причиненного работником ущерба в счет его заработной платы

Почему в июле мой рабочий час всего 5,14 €? Ведь минималка  5,67 €!

Вознаграждение по результатам работы, проблемы, возникающие при выплате вознаграждения по результатам

Расторжение трудового договора с самого начала недействительно, если нет разрешения

Имеет ли значение дата зарплаты? Посмотрим на закон!

Когда сотрудника могут уволить и где работодатели совершают чаще всего ошибок?

В трудовом споре самой сильной защитой работодателя является правильное оформление документов.

Компенсация за очки

Запрос о высылке расчетных листков

Может ли работодатель штрафовать за опаздание?

Сначало делаешь, а потом думаешь («Я передумал» — недостаточно, чтобы отменить уже достигнутую договорённость и потребовать сокращения)

Иногда трудовой договор кажется простой формальностью

Можно ли 1 сентября взять выходной на работе, чтобы пойти на линейку с ребенком?

Работа во время длительного больничного

При компенсации за сверхурочные работодатели часто ошибаются в одном конкретном пункте

Член правления не является сотрудником: два контракта, которые работодатель не должен путать

Урок на 1,3 миллиона евро: где работодатели совершают больше всего ошибок при сокращениях

Травля на рабочем месте, записи и переписка: где проходит граница на рабочем месте?

При возвращении из отпуска по уходу за ребёнком зарплата ниже, чем у коллег. «Закон этого не позволяет»

Работа в государственный праздник + сверхурочные: сколько должны платить?

Нашли новую работу? Пять вещей, которые стоит проверить перед подписанием трудового договора

Открыли больничный после рабочего дня? Что будет с оплатой?

Работник приходит на рабочее место, созданное работодателем, знакомится с условиями труда, подписывает трудовой договор, соглашается с графиком и организацией работы — а спустя какое-то время начинает объяснять работодателю, когда, как и на каких условиях он готов работать.

Трудовые отношения и виды договоров

Работал с понедельника по пятницу по 8 часов, а теперь переводят на 3/3 по 11 часов. Может ли работодатель сделать это без согласия работника?

Перед тем как поставить подпись под трудовым договором, убедитесь, что он действительно соответствует вашим интересам.

Что делать, если учеба нарушает ваши планы на отпуск?

Льготные пенсии, создававшие неравенство, отменят.

Пенсионный возраст повышается, но одного лишь принуждения недостаточно, чтобы удержать людей на работе: пожилые люди хотят более короткого рабочего дня.

Что происходит после передачи уведомления о сокращении? 72-часовой план для ближайшего менеджера

Статьи 51 и 52 Закона о трудовом договоре (ЗТД) Время отдыха

О затратах на рабочую силу в годовом отчете

Фонд рабочего времени 2027: рабочие дни, рабочие часы, отпуска и разницы по месяцам.

Знали ли вы, что испытательный срок не обязательно должен длиться четыре месяца?

Я хочу работать одновременно в нескольких местах, какие есть ограничения?

Защита медицинских данных и персональных данных

Истечение сроков требований и сроки предъявления требований

Возможность частично работать во время больничного указывает на заботу работодателя

Обязанность сохранения тайны и ограничение конкуренции

Договор об имущественной ответственности

Что такое предупреждение? В какой форме оно предъявляется?

Может ли работодатель при составлении графика отпусков принять решение не предоставлять ежегодный отпуск в летние месяцы?

Если работодателю необходимо сократить рабочую нагрузку сотрудника с 40 до 20 часов в неделю в связи с экономическими обстоятельствами, а сотрудник с этим не согласен, то на основании какого положения Закона о трудовых отношениях следует предпринять эти действия?

Как правильно завершить трудовые отношения?

Штраф за каждую минуту опоздания. Может ли работодатель в одностороннем порядке удержать эту сумму из моей заработной платы?

Пьяный работник: что может сделать работодатель?

Добровольно-принудительный выход на работу.

Работодатель не хочет платить суточные

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить ваш трудовой договор?

Был проведен анализ рисков, но это не предотвратило несчастный случай на рабочем месте.

Система мотивации, созданная работодателем добросовестно, может таить в себе неожиданные и дорогостоящие риски.

При трудоустройстве работодатель обязан предоставить работнику возможность ознакомиться с правилами трудового распорядка. Чаще всего ссылка на них содержится прямо в трудовом договоре.

Сократить родителя ребёнка до 3 лет возможно!

Работотатель отправил на обучение, а потом требует вернуть деньги?

Дополнительные обязанности работника: приказ или соглашение?

Как должен вести себя работодатель, если поведение одного сотрудника влияет на благополучие всей команды?

Время отдыха не рассчитывается в полночь, и именно здесь работодатели допускают ошибку.

Может ли компенсация расходов на здравоохранение и спорт быть связана с окончанием испытательного срока или стажем работы?

Эстонские сотрудники сталкиваются с меньшим количеством психосоциальных рисков на рабочем месте, но с большим количеством проблем с психическим здоровьем.

Восстановление после профессионального выгорания: что нужно сотруднику от работодателя?

Психологическая безопасность на рабочем месте начинается со смелости быть самим собой.

Как отличить травлю на работе от сложной организации рабочего процесса?

Что делать работодателю, если из-за одного сотрудника страдает весь коллектив?

«Я работаю за троих и получаю только критику»: Трудовая инспекция объясняет, как распознать травлю на работе

Смена часов приносит дополнительный час ночных работников: как рассчитывается дополнительный час на работе

Может ли ваш начальник заставить вас подуть в алкотестер? С 26 октября вступают в силу новые правила.

Нужно ли приходить на работу пораньше, чтобы переодеться в спецодежду?

«Важные соглашения и переписка с работодателем должны быть оформлены в письменном виде

Какие данные можно требовать у работника?

Нужно ли продлевать срочный трудовой договор, если работник заболел в последний день его действия?

Допустимый контроль за работниками

Черезмерное слежение ущемляет права работника

Контроль должен ограничеваться тем, что необходимо

Переписка работника не собственность работодателя

Камеры видеонаблюдения и GPS требуют четких границ

Использование данных слежения при принятии решений

Право работодателя на контроль и приватность работника

Конфликты на работе не прекращаются: что делать работодателю и можно ли уволить работника

Может ли ваш начальник заставить вас дуть в алкотестор? 

Выплаченная премия может стать обязательным условием для работодателя.

Какие права есть у работника на этапе коллективного сокращения?

Доказательства в производстве комиссии по трудовым спорам

Сроки давности по требованиям и особые производства

Может ли сотрудник устанавливать дополнительные дни отпуска только для сотрудников, работающих полный рабочий день, с учетом принципа равного обращения?

Прохождение медицинского осмотра должно осуществляться во время работы за счет работодателя.

Входит ли обед в рабочее время и может ли работодатель звонить в выходной?

Грань между травлей на рабочем месте и сложной организацией труда

Использование детского отпуска, если трудовые отношения заканчиваются

Суммарный размер требований по спорам, связанным с сокращением, в 2025 г. составил примерно 1,3 млн €

Обязан ли я выполнять работу, не входящую в мои должностные обязанности?

Должен ли работодатель оплачивать время, которое уходит на дорогу из дома на работу?

Может ли работодатель контролировать использование искусственного интеллекта сотрудником?

Когда сбережения становятся риском: экономическое давление ставит на проверку безопасность труда

Срочная информация о больничном члена правления с 26.10.2026

Регистр занятости и трудовая книжка - это одно и то же?

Какие ещё доказательства вам нужны? Там же везде камеры!

Предупреждающий знак: дополнительные усилия становятся неизбежным обязательством.

Осведомленность эстонских рабочих о процессе формирования их заработной платы находится на тревожно низком уровне

На какие отпуска родители имеют право по закону, независимо от политики работодателя?

Сотрудник, достигший пенсионного возраста, не может быть уволен исключительно по причине возраста

В трудовом споре одних лишь обвинений недостаточно – решающее значение имеют доказательства.