Читательница: жарко, жарко, нету сил

Мой муж работает строителем, и он – уже не мальчик. Последние недели я каждый день встречаю его после смены и вижу, насколько тяжело ему приходится в жаркие дни. Он тогда возвращается домой совершенно обессиленным, жалуется на головную боль, долго и мучительно приходит в себя, пишет в редакцию Алла из Таллинна.

Честно говоря, я очень переживаю за его здоровье, особенно когда на солнце температура воздуха превышает 30 градусов.

Скажите, существуют ли в Эстонии правила, при какой жаре работодатель обязан остановить работы, сократить рабочий день или хотя бы создать людям более безопасные условия?

От редакции:

Как отмечает консультант по вопросам рабочей среды Трудовой инспекции Пирет Кальюла, микроклимат на рабочем месте – температура воздуха, влажность и скорость его движения – должен соответствовать выполняемым задачам, а рабочее место должно быть обеспечено свежим воздухом.

«Законодательство Эстонии не устанавливает конкретную температуру, при которой работу необходимо прекращать, – констатирует она. – При оценке условий труда следует учитывать характер работы, физическую нагрузку, количество работников, используемые средства и рабочие процессы. Рекомендуемые температурные диапазоны зависят от характера работы: для сидячей работы без физической нагрузки оптимальной считается температура 20–25 градусов, а для тяжёлой физической работы – 15–20 градусов».

Кальюла также обращает внимание на то, что Закон о гигиене и безопасности труда даёт работнику право отказаться от выполнения работы, если она представляет угрозу его здоровью или здоровью других людей.

«Если температура на рабочем месте – настолько высокая, что работник чувствует себя плохо, у него должна быть возможность прервать работу и перейти в более прохладное помещение для восстановления. При отказе от работы необходимо незамедлительно уведомить работодателя или его представителя, а также уполномоченного по рабочей среде», – поясняет Кальюла.

По оценке Инспекции труда, во время жары работодателю прежде всего следует применять коллективные меры защиты: по возможности охлаждать помещения, защищать их от солнечного воздействия, переносить работы или изменять рабочее время. В качестве оперативных мер подходят дополнительные перерывы и обеспечение работников питьевой водой.

Источник: https://www.mke.ee/