Ведущий консультант-юрист Инспекции труда Владимир Логачев:
ОДИН ВОПРОС ⟩ Когда прекращаются трудовые отношения между работодателем и работником?
26.05.2026
Работник спрашивает: "Я заметил в регистре занятости запись о прекращении моих трудовых отношений. Значит ли это, что мои трудовые отношения уже закончились?"
- При прекращении трудового договора необходимо различать юридическое прекращение трудового договора и аннулирование записи в регистре занятости (TÖR). Хотя работодатель обязан зарегистрировать прекращение работы в регистре, само по себе внесение записи в регистр не означает, что трудовой договор прекращен.
Трудовые отношения могут прекратиться, например, по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, по истечении срока срочного договора или на другом законном основании.
Если работодатель желает расторгнуть трудовой договор, он должен уведомить об этом работника и соблюсти установленные законом требования к форме и срокам уведомления. Работнику важно знать, что одно лишь аннулирование записи в регистре занятости не означает прекращения трудовых отношений.
Если работник не получил заявление о прекращении трудового договора или не понимает, почему трудовые отношения были прекращены, стоит запросить у работодателя письменное объяснение. Также разумно сохранить переписку с работодателем и другие документы, связанные с трудовыми отношениями. Трудовые отношения продолжаются до тех пор, пока одна из сторон не заявит о расторжении договора. Следовательно, работник должен продолжать ходить на работу, а работодатель обязан предоставлять работу.