Инспекция труда Эстонии - Может ли работодатель запретить взять отпуск пн-пт?

14.07.2026

Я ХОЧУ ВЗЯТЬ 5 ДНЕЙ ОТПУСКА: С ПОНЕДЕЛЬНИКА ПО ПЯТНИЦУ. СУББОТА И ВОСКРЕСЕНЬЕ У МЕНЯ И ТАК ВЫХОДНЫЕ

Звучит логично? Давайте посмотрим, что говорит законодательство.

В Эстонии основной отпуск рассчитывается в календарных днях, а не только в рабочих. Обычная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней, подряд.

Если работник хочет взять отпуск только с понедельника по пятницу, то есть 5 календарных дней, это фактически означает разделение отпуска на более короткие части. Закон о трудовом договоре предусматривает, что основной отпуск предоставляется по частям только по соглашению сторон.

Кроме того, как минимум одна часть отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней подряд, а работодатель вправе отказаться делить основной отпуск на части продолжительностью менее 7 дней.

В то же время это не означает, что работодатель может устанавливать любые правила, касающиеся отпуска. Внутренние правила предприятия должны соответствовать закону. Если правило противоречит закону, оно является недействительным и не подлежит применению.

Что важно помнить?

работодатель составляет график отпусков не позднее конца марта;

при составлении графика работодатель должен учитывать пожелания работника, если они разумно сочетаются с интересами предприятия;

некоторые категории работников имеют право требовать отпуск в удобное для них время, но не в удобном размере;

разделение отпуска на части требует соглашения сторон;

работодатель может отказаться предоставить часть отпуска продолжительностью менее 7 дней;

если соглашение не достигнуто, закон предполагает использование отпуска целиком.

Таким образом, пятидневный отпуск «с понедельника по пятницу» — это не безусловное право работника, а вопрос соглашения с работодателем.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda