СТРЕСС НА РАБОТЕ В СТРАНАХ ЕВРОСОЮЗА: ГДЕ ОН САМЫЙ ВЫСОКИЙ, А ГДЕ САМЫЙ НИЗКИЙ?

28.04.2025

В сфере труда факторы стресса усиливаются, приводя к росту случаев отсутствия на работе из-за выгорания.

Особенно тревожные цифры наблюдаются в Германии, тогда как в странах Скандинавии ситуация выглядит менее напряженной, сообщает немецкий портал Tagesschau.

Немцы настроены пессимистично

Согласно результатам опроса консалтинговой компании Gallup, в Германии менее половины (45%) сотрудников удовлетворены своей работой и уверенно смотрят в будущее. В компаниях скорее царит дух смирения, чем оптимизма. Эксперты говорят, что на немецких работников негативно влияет нынешняя политическая и экономическая ситуация. В день опроса 4 из 10 сотрудников заявили, что испытывали стресс.

Северяне оказались оптимистами

Самый низкий уровень стресса в Европе зафиксирован у жителей Дании (21%).

В общеевропейском сравнении Германия занимает 21-е место по уровню удовлетворенности жизнью. Среди 38 стран лидируют Финляндия (81%), Исландия и Дания (77%), Швеция (69%) и Нидерланды (69%). Цифры также показывают, что эмоциональная лояльность сотрудников (преданность компании) в Европе самая низкая в мире – 13%. Средний мировой показатель составляет 21%.

Германия и Австрия имеют одинаково низкие показатели – 9%, Швейцария – 8%. Такая ситуация приводит к высокой готовности сменить работу, в Германии 39% сотрудников заявили, что хотели бы найти другое место работы.

Молодое поколение готово к переменам, а старшее?

Как показало недавнее исследование, существуют явные различия между поколениями в плане готовности к переменам. Почти каждый второй сотрудник поколения Z (родившихся в период с 1997 по 2012 год) рассматривает возможность смены работодателя в этом году. Хотя трудовой стаж многих представителей молодого поколения пока невелик, более половины из них (54%) уже сменили работодателя.

Среди представителей старшего поколения ситуация иная: они заявляют, что хотят уйти от работодателя в первую очередь из-за недовольства непосредственным руководителем. Готовность сменить работу у них гораздо ниже, чем среди людей поколения X (родившихся между 1965 и 1980 годами). Среди них примерно каждый третий работник готов сменить место работы.

Сергей КИРИК

Источник:  https://1prof.by/news/