Несмотря на более высокую заработную плату, в Эстонии продолжается отток медицинских работников из государственного сектора

Об этом говорит новый отчет Центра мониторинга развития „Перемещение медицинских работников между частным и государственным секторами“. Однако в долгосрочной перспективе такое положение не является жизнеспособным.

Эксперт Центра мониторинга развития Каупо Коппель отметил, что за последние десять лет все больше работников здравоохранения покидает государственную систему и переходит в частный сектор. „Причиной этого, однако, не являются более высокие заработные платы в частных клиниках, поскольку совокупный доход в государственном секторе сегодня выше почти на всех должностях, что, к сожалению, обеспечивается за счет сверхурочной работы и других дополнительных выплат“, – объяснил Коппель, добавив, что система, основанная на переработках, не является жизнеспособной в долгосрочной перспективе, особенно с точки зрения удовлетворенности медработников и сохранения их занятости в госсекторе. 

Сегодня 14% работников здравоохранения в Эстонии трудятся сразу на нескольких местах, среди врачей эта доля составляет 33%. При этом одним из рабочих мест у врачей остается государственный сектор. 

Средний ежемесячный брутто-доход врачей в частных клиниках за последние пять лет был на 700–1100 евро ниже, чем в государственном секторе. У занятых в частном секторе медсестер и акушерок доход был на 130–420 евро ниже. Разница объясняется тем, что доля надбавок в частном секторе составляет до 26% от основной зарплаты, в то время как в государственном секторе она составляет до 46%, причем за последние пять лет доля надбавок в госсекторе только росла. Возможная причина этого – увеличение количества сверхурочных часов. 

Центр мониторинга развития также отмечает, что в странах Балтии и Польше медработники чаще уходят из госсектора в частный сектор, тогда как в Северных странах сохраняется существующий баланс. 

Среди соседних с Эстонией стран доля работников здравоохранения из частного сектора за последние годы быстрее всего росла в Латвии (до 30% работников заняты в частном секторе), Литве (40%) и Польше (45%). В Латвии, Литве и Польше уход работников здравоохранения в частный сектор был вызван низкими зарплатами и худшими условиями труда из-за недостаточного финансирования здравоохранения.