Работодатели часто считают запросы молодежи при трудоустройстве нереалистичными

Томски считает, что есть сегменты, где это действительно оправдано. Например, в техническом сегменте - инженеры, архитекторы, IT-специалисты, потому что позиций не хватает, специалистов не хватает, и эта зарплата здесь абсолютно оправдана.

"Но если мы говорим про сегмент обычного обслуживания клиентов, скажем, в ресторанах, то, конечно, эта зарплата слишком высокая для этой сферы. Здесь я посмотрела бы, что человек умеет на начальном этапе. Если совсем молодой специалист, если он, например, только закончил школу, у него нет еще никакой профессии, то здесь, конечно, на очень высокие деньги претендовать невозможно. Обычно работодатели платят 5-6 евро в час. Это, наверное, максимум, на что можно рассчитывать молодому человеку", - пояснила Томски.

"Если посмотреть, как шла дискуссия в Facebook по поводу зарплаты, то мнения в комментариях расходятся. Возможно, это зависит от того, какую позицию сам комментатор занимает. То есть он наемный работник с большим опытом или тоже из разряда, так сказать, молодых специалистов. Одни считают, что 2000 евро в месяц для молодежи - это нормально. Другие считают, что такую зарплату нужно сначала заслужить", - продолжила рекрутер.

Если работодатель платит работнику 2000 евро нетто, то важно учитывать такое понятие как "палгафонд" - это то, что платит работодатель за работника сверху, зарплатный фонд, общая зарплата. И для того, чтобы работодателю платить эти деньги, работник должен их заработать. И здесь нужно отталкиваться от того, что человек умеет, и может ли он принести в компанию эти деньги, не только его зарплату, а еще плюс какой-то процент сверху. И здесь все зависит от того, что человек может делать и как он может себя правильно презентовать.

Томски подчеркнула, что и в коммерческой компании, и в госсекторе необходимо учитывать доходы и расходы, иначе компания просто уйдет в минус. Конечно, на зарплату закладываются бюджеты, но, тем не менее, человеку, который идет на работу, нужно понимать, что он должен эти деньги отрабатывать.

"Когда заходит вопрос о зарплате и работодатель спрашивает, а сколько соискатель хочет получать, его не интересует, что у него кредиты, семья, машина. Его интересует, какие у него знания, умения и что он может привнести в компанию. Это тот момент, который нужно на собеседовании проговорить", - сказала рекрутер.

Помимо стартовой зарплаты есть еще одно нереалистичное ожидание, по мнению работодателей, это очень быстрое продвижение по карьерной лестнице. По мнению Томски, это проявление юношеской наивности или просто незнание трудовых реалий. Молодежь сегодня другая, они не очень хотят напрягаться, а хотят быстро зарабатывать деньги и чтобы это было безболезненно. Это связано с тем, что сегодня в публичном пространстве очень много таких кумиров, различных блогеров, которые показывают, как они легко зарабатывают миллиарды, и молодежь к этому стремится. Но, тем не менее, не все хотят строить карьеру быстро, кому-то это в принципе не надо. При этом люди, которые много лет работают в одной и той же компании, часто боятся просить у начальства повышения зарплаты или продвижения по карьерной лестнице, они очень лояльны. А молодые сотрудники могут идти по головам, у них меньше стеснения и больше смелости, поэтому и карьеру они строят быстрее.

Третье самое нереалистичное ожидание по мнению работодателей - это гибкий график работы, хотя после коронавирусной пандемии это уже в порядке вещей во многих компаниях. Однако многие работодатели негативно относятся к тому, что молодой работник в начале карьеры требует гибкости в расписании.

"Я позитивно к этому отношусь, сегодня, наверное, это первый момент, о котором спрашивают вообще все соискатели, молодые, немолодые, здесь абсолютно для всех это очень важно. То есть с приходом коронавируса очень много кто понял, и сами работодатели поняли, что постоянно держать работника в офисе нет никакого смысла. Это достаточно дорого - держать офис. Поэтому многие перешли на удаленку.

Конечно, есть и работодатели, которые придерживаются того, что нужно работать в офисе, где-то действительно нет возможности работать на удаленке и какой-то гибкости. Все, конечно, очень индивидуально", - добавила Томски.

Она советует готовиться к собеседованиям, встречаться со специалистами, которые помогают молодым людям выходить на рынок. Сегодня, например, в школах есть карьерное обучение, этот предмет достаточно хорошо показывает, какие зарплатные возможности существуют в разных сегментах, как люди вообще работают. Это подготовка к трудовому рынку, чтобы молодежь была готова к выходу на него.

"Также нужно уметь договариваться, я считаю. Если даже, скажем, у работодателя есть какой-то определенный бюджет, но работник ему действительно понравился, то моя практика показывает, что возможности находятся. И, в общем-то, компромисс по деньгам тоже можно найти", - подвела итог рекрутер.

Источник: https://rus.err.ee/