В первом полугодии средняя брутто-зарплата в эстонском стартап-секторе составила 3957 евро, что почти вдвое выше среднего уровня по стране, сообщает Департамент статистики.
При этом уровень зарплат заметно различается по возрастным группам.
Самые высокие зарплаты в секторе получают опытные иностранные специалисты в возрасте 51-60 лет, их средняя брутто-зарплата в первом полугодии составила 5400 евро.
Среди эстонских работников лидируют сотрудники 41-50 лет с доходом 4663 евро, отмечается в пресс-релизе Startup Estonia.
Выше среднего зарабатывают также эстонские резиденты в возрасте 31-40 лет - 4327 евро в месяц.
Молодые работники стартапов в возрасте 21-30 лет получают значительно меньше - в среднем 3123 евро.
Как указывает руководитель Startup Estonia Вайдо Микхейм, стабильный рост сегодня демонстрируют прежде всего технологические компании с более долгой историей, которые продолжают расширять штат несмотря на сложные экономические условия.
«Для стартапов на раннем этапе удержание сотрудников и расширение команд по-прежнему остаются серьёзным вызовом. Это указывает на сохраняющиеся трудности с привлечением финансирования и высокие ожидания инвесторов в отношении прибыльности. Кроме того, начинающим компаниям сложно конкурировать на фоне высоких зарплат в секторе», - констатирует Микхейм.
По данным Налогово-таможенного департамента, основной рост занятости в секторе сегодня обеспечивают зрелые технологические компании старше десяти лет.
Крупнейшим работодателем в стартап-секторе на конец первого полугодия была компания Wise, где было занято 2162 человека.
За год компания увеличила число сотрудников на 178 человек, то есть, на 9%.
Bolt в тот же период предоставлял рабочие места 1355 сотрудникам, при этом к компании присоединились 80 новых работников (рост 6%).
Компания Playtech, входящая в тройку крупнейших по числу сотрудников, была вынуждена сократить штат на 10 человек, и к концу полугодия там работало 665 сотрудников.
Компания Pipedrive увеличила число работников на 6% до 393 человек.
Быстрый рост показали также Veriff и Milrem Robotics, которые увеличили количество сотрудников на 28% и 39% соответственно, к ним присоединились 71 и 90 новых работников.
Стартапы младше пяти лет сократили численность сотрудников на 3%, и к концу полугодия в них работало 2133 человека.
В результате доля молодых компаний в общей занятости сектора снизилась на один процентный пункт до 14%.
В эстонском стартап-секторе 63% сотрудников составляют мужчины и 37% - женщины.
Почти половина работников (47%) - это эстонские специалисты в возрасте 31-40 лет.
Доля иностранцев достигает 24%, из них 4% граждане Европейского союза, а остальные 20% приехали из других регионов мира.
Каждый третий сотрудник (32%) имеет степень магистра или доктора наук, ещё 37% - диплом бакалавра.
Средний возраст основателя стартапа - 31-40 лет (46% основателей). Молодых основателей младше 30 лет в эстонском стартап-секторе лишь 13%.
Женщины составляют 17% среди основателей эстонских стартапов, и этот показатель, к сожалению, остаётся стабильным на протяжении многих лет, хотя и соответствует среднему уровню по Европе.
Startup Estonia - государственная программа развития эстонской стартап-экосистемы.
Программу Startup Estonia осуществляет Фонд предпринимательства и инноваций (EIS) на средства Европейского союза.
Источник: https://rus.postimees.ee/
29.09.2025