Исследование: 46% работодателей планируют в ближайшее время повысить зарплаты

28.11.2025

Из предварительных результатов осеннего исследования рынка труда, проведенного Агентством информации о зарплате (Palgainfo Agentuur) и порталом CVKeskus.ee, следует, что 46% работодателей планируют в течение следующих восьми месяцев повысить базовые оклады сотрудников. В большинстве случаев повышение зарплат запланировано на январь и составит от 3 до 6%, пишет BNS.

Результаты свежего опроса работодателей показывают, что по сравнению с прошлым годом в этом году число организаций, повысивших базовые оклады, немного выросло. Если в прошлом году в течение года зарплаты повысили 64% респондентов, то в этом году их доля составила 68%. Чаще всего зарплаты меняли в январе и апреле. 

«Рост базовых окладов обеспечивают прежде всего организации с большим числом сотрудников, большинство из которых в этом году повысили зарплаты примерно на 5–6%», — сказала руководитель Агентства информации о зарплате Кадри Сеэдер. Среди участвовавших в опросе малых предприятий базовые оклады повысили 48%, и рост зарплат чаще всего не превышал 5%.

В течение следующих восьми месяцев повысить базовые оклады планируют 46% опрошенных работодателей, что на четыре процентных пункта больше, чем прошлой осенью. За последние четыре года наиболее оптимистично работодатели были настроены осенью 2022 года, после кризиса в сфере здравоохранения, — тогда повышение зарплат планировал каждый второй из них.

По сравнению с предыдущими годами, этой осенью выросло число работодателей, которые уверены, что в ближайшее время повышения зарплат в их организации не предвидится. В пятой части организаций на момент опроса планы по зарплатам еще не были определены.

«В новом году вероятность повышения зарплаты будет явно выше именно в крупных компаниях», — пояснил руководитель по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт. По его словам, в первой половине 2026 года повысить зарплаты планируют как минимум в каждой второй организации со штатом более 50 сотрудников, в то время как в компаниях со штатом до 15 человек такой рост прогнозирует менее трети работодателей.

Большинство работодателей намерены осуществить повышение зарплат в самом начале нового года, в январе. Почти в двух третях организаций, планирующих повышение, будут скорректированы оклады всех сотрудников, а рост составит от 3 до 4% или от 5 до 6%.

Говоря о планах по зарплатам, работодатели отметили, что наибольшее влияние на них оказывают экономические результаты организации. Далее по значимости следуют общая ситуация на рынке труда и доступность необходимых работников, уровень зарплат у конкурентов, бюджет материнской компании на расходы по персоналу, изменение объемов работы, зарплатные ожидания сотрудников, регулярная корректировка зарплат, а также профессиональное развитие работников.

По сравнению с предыдущими годами, по оценке работодателей, влияние экономической среды на планы по зарплатам несколько уменьшилось.

По словам Аувяэрта, возможность повышения зарплаты определяется не только регулярной корректировкой окладов со стороны работодателя, но и активностью самого работника на рынке труда. «Тот, кто готов сменить место работы или искать для себя лучшие возможности, часто может сам влиять на размер своей зарплаты. На должностях с высокой конкуренцией вести переговоры о зарплате и добиться желаемого оклада, естественно, сложнее. В то же время существует много специальностей, где работодатели конкурируют за очень ограниченный круг талантов. В этих сферах, несмотря на напряженную экономическую ситуацию, переманивание сотрудников никуда не исчезло», — констатировал он.

Крупнейший в Эстонии портал по поиску работы CVKeskus.ee и независимая исследовательская компания Агентство информации о зарплате (Palgainfo Agentuur) дважды в год проводят совместное исследование среди работодателей. Цель исследования — выяснить, как эстонские предприниматели оценивают ситуацию на рынке труда, а также узнать о произошедших и планируемых изменениях в зарплатах. Предварительные результаты основаны на ответах 297 организаций, в которых в общей сложности работает около 40 000 человек по всей Эстонии.

Источник: https://www.mke.ee/