Исследование: работодатели привлекают сотрудников в офис бесплатной едой
30.11.2025
Свежее исследование, проведенное Norstat по заказу Wolt, показало, что эстонские компании отличаются гибкими условиями труда и поддержкой благополучия сотрудников посредством небольших повседневных бонусов, таких как закуски и напитки в офисе.
Общебалтийское исследование с участием 1500 респондентов показывает, что на фоне соседей эстонский рынок труда выделяется активным использованием гибридного формата работы и предлагаемых сотрудникам бенефитов. Почти половина респондентов работает преимущественно в офисе, треть (32%) предпочитает гибридный формат, а 13% работают исключительно дистанционно. Три четверти респондентов отметили, что доступность бесплатной еды влияет на их удовлетворенность работой, так как имеет практическое значение – самым важным назвали экономию времени и денег (42%).
„Данные показывают, что эстонский работник наиболее активно среди стран Балтии использует возможность гибридной работы. Здесь причиной может быть то, что эстонские компании просто имеют более гибкую организацию труда, чем в соседних странах“, – объясняет руководитель Wolt в странах Балтии Мантас Ломсаргис.
При том что технологический уровень и гибкость в организации труда в Эстонии высоки, другие бенефиты для сотрудников, например компенсация питания, по сравнению с остальными странами Балтии довольно скромные. Исследование показывает, что 90% эстонцев работают полный день – это самый высокий показатель в Балтии, – но только 16% работодателей обеспечивают регулярное питание, а менее трети (30%) делают это время от времени, например на мероприятиях. В Латвии же регулярное питание предлагают аж 34% работодателей, а в Литве продуктовые бенефиты на мероприятиях и по сезонам предлагают около 40%.
Результаты исследования показывают, что больше половины эстонских работодателей (57%) предлагают сотрудникам бесплатные снэки и напитки в офисе. Около пяти процентов работодателей поддерживают доставку обеда в офис или предоставляют дигитальные ваучеры на питание, однако почти половина работников (46%) вообще не получает от работодателя никаких бонусов, связанных с питанием. Если в Эстонии бенефиты, связанные с питанием, воспринимают в первую очередь как практическую поддержку, то в Латвии — как знак заботы работодателя, а в Литве — как естественную часть рабочего дня.
По словам руководителя Wolt в Балтии Мантаса Ломсаргиса, эстонские компании очень открыты новым технологическим решениям, но в плане бенефитов есть пространство для развития. „Мы видим, что именно здесь может произойти быстрый скачок, если работодатели начнут предлагать современные и удобные решения, которые одинаково хорошо работают и в офисе, и дома. Например, цель Wolt for Work — сделать так, чтобы компаниям было максимально просто предоставлять такие бенефиты“, – добавил он.
Представители каких отраслей в Эстонии чаще всего заказывают еду?
По данным исследования Norstat, пользователи Wolt for Work в Эстонии – это прежде всего специалисты и офисные работники, занятые полный рабочий день. Самые активные заказчики – люди, работающие в сфере технологий, IT и услуг – в отраслях, где работа идет в быстром темпе, конкуренция на рынке труда высока, а рабочее время гибкое.
Сотрудники розничной и электронной торговли часто заказывают именно в рабочие дни, особенно в крупных городах: в логистических центрах и офисах, где нет собственной столовой. Также быстро растут группы пользователей из сферы образования, науки и услуг — особенно в городах с широким выбором мест общественного питания. А вот работники промышленности и строительства используют сервисы доставки реже, поскольку их работа часто проходит за пределами городов и вне стандартных зон доставки.
С точки зрения организации работы, наибольшая частота заказов наблюдается среди тех, кто работает в гибридном режиме (32%) — распределяя свое время между домом и офисом. Эта группа больше всего ценит гибкие решения, которые работают независимо от местоположения.
Об исследовании
Norstat провел опрос по заказу Wolt в 2025 году. В опросе приняли участие 1500 работников из трех стран Балтии (по 500 из каждой страны), работающих в компаниях разного размера и профиля. В Эстонии 38% респондентов работают в малых (1–50 сотрудников), 22% – в средних (51–200 сотрудников) и 40% – в крупных компаниях (от 201 сотрудника). Среди респондентов были офисные работники, а также сотрудники компаний производственного, розничного и сервисного секторов. Чтобы обеспечить максимально нейтральный взгляд на опыт сотрудников, из выборки были исключены специалисты по персоналу (HR).
Источник: https://rus.delfi.ee/